《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》学习心得 5 篇 【篇一】 我国是一个人口大国，人力资源是我们的巨大优势，但如何消化剩余劳动力和优化劳动力，使之成为提升社会经济的活力的关键因素是我们面对的难题。近些年来，我国阶层固化现象明显，中低阶层上升渠道日益狭窄，跨阶层纵向流动趋缓，横向流动受户籍、地域、身份、学历等诸多因素的影响变得困难。市场经济的转型和生产方式的变革造成传统劳技能跟不上节奏。这些因素都会导致社会主要矛盾的加剧。 《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》的提出，具有重大意义，为活跃社会经济缓解社会主要矛盾提供有力保障。 《意见》坚持以人民为中心，立足基本国情，把握进展规律，指向国家富强、民族复兴进程，促进经济持续健康进展、社会公平正义、国家长治久安，是全面深化改革的一项重大举措。《意见》共六部分 16 条政策措施，首次构建了促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架。通过筑牢社会性流动基础、激发社会性流动活力、拓展社会性流动空间、阻断贫困代际传递等政策措施破除阻碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，努力搭建横向流动桥梁、纵向进展阶梯，促进劳动力、人才合理、公正、畅通、有序的社会性流动。是调整人力资源、促进社会经济稳定增长重要指导性文件，各地区各部门当结合实际仔细贯彻落实。 【篇二】 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，围绕制造流动机会、畅通流动渠道、扩展进展空间、兜牢社会底线作出顶层设计和制度安排。在《意见》里，首次构建了促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架，强调完善评价激励机制，拓展社会性流动空间的重要性。 基层留不住人、越到基层越缺人才、年轻人不愿到基层工作，是当前各省人才分布不均的现实写照，也是各地人才工作的重点难点。如何破除阻碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身进展的机会。我认为以下两点尤为重要。 首先，不断加大人才激励力度。很多地区存在政策配套不够，审批环节较多、时间较长等问题，实施困难较大现有的落户政策、教育医疗条件等不能满足人才需求。为此，组织部门要做到一是政治上激励。注重把那些政治素养好，懂经营、会管理，带头学科技、用科技、熟悉农村各种有用技术、能带领群众致富的优秀乡土人才，对符合条件的及时吸收入党，优先选拔进村、组...
