不成功的沟通案例不成功的沟通案例篇一 大一的时候我们寝室有 4 个人，一开始关系都很好。其中一个上海的暂定为 A 同学，一个浙江的 B 同学。我们寝室办理了宽带网，但是 A 同学带了电脑，B 同学没带电脑，只有手机，并且寝室无线WIFI 密码都是 A 同学设置的，我们都不知道。一个周末，A 同学回上海家了，B 同学想用手机联下 WIFI 看看视频问我们密码是多少，我们说不知道，于是我发短信问 A 同学，告诉他 B 同学想用无线网看看视频，但是 A 同学回了句：“不要给他连 WIFI，一是他没交钱，二是他用手机看视频的话，占用网速，自己玩游戏特别卡。”我心里纳闷了：“不是你不在这儿嘛，你又没在玩游戏”。于是我把短信给 B 同学看，安慰他说：“没事儿，等他来了再问他”，B 同学也没说什么，只是从此再没和 A 同学说过一句话，两人关系就此破裂，直到现在两人在寝室都不说一句话，我和另一个室友都挺尴尬的。 不成功的沟通案例篇二 王艳是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显的感受到北方人的热情和直率，她喜爱坦诚，有什么说什么，总是同意把自己的想法说出来和大家一起讨论，正是因为这个特点她在上学期间很受老师和同学的欢迎。 今年，王艳从西安某大学的人力资源管理专业毕业，她认为，经过四年的学习自己不但掌握了扎实的人力资源管理专业知识而且具备了较强的人际沟通技能，因此她对自己的未来期望很高。为了实现自己的梦想，她毅然只身去广州求职。经过将近一个月的反复投简历和面试，在权衡了多种因素的情况下，王艳最终选定了上海市的一家讨论生产食品添加剂的公司。他之所以选择这家公司是因为该公司规模适中、进展速度很快，最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于尝试阶段，假如王艳加入她将是人力资源部的第一个人，因此她认为自己施展能力的空间很大。 但是到公司实习一个星期后，王艳就陷入了困境中,原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，其中充满了各种裙带关系。尤其是老板给王艳安排了他的大儿子做王艳的临时上级，而这个人主要负责公司研发工作，根本没有管理理念更不用说人力资源管理理念，在他的眼里，只有技术最重要，公司只要能赚钱其他的一切都无所谓。但是王艳认为越是这样就越有自己发挥能力的空间，因此在到公司的第五天王艳拿着自己的建议书走向了直接上级的办公室。 “王经理，我到公司已经快一个星期了，我有一些想法想和您谈谈...
