1人才总量不足年，市完成生产总值亿元，比上年增人才队伍建设情况的调研报告人才是创业之本，兴国之源。在全球知识经济背景下，对人才和知识的占有比对任何其它资源的占有都更为重要，掌握先进技术和最新知识的劳动者是经济发展的最大驱动力和决定性因素。“人才资源在经济社会变革中发挥基础性、战略性、决定性的作用。”国家之间、区域之间的竞争更多表现为人才的竞争。“在全球一体化的进程中，人才已经成为各国各地区竞争的战略性资源，更是提高一个地区乃至国家核心竞争力的重要因素”。近年来，市大力推行人才强市战略,通过多种形式途径，积极培养本土人才、留住现有人才、引进吸纳海内外高层次人才，为经济社会发展注入了新的活力。然而，作为西部经济欠发达的省会城市，市在吸引和培养高层次人才方面仍存在着诸多不利因素。同时，市又面临着经济转型跨越发展对人才的迫切需求问题。因此，深入分析全市人才队伍建设状况和存在的问题，优化人才成长和创新创业环境，加强各级各类人才队伍建设，对促进经济社会发展具有重要意义。一、当前人才队伍建设面临的困难与问题尽管市人才队伍建设积累了一定经验，取得了显著成绩，但是仍存在一些需要解决的问题。总的来看，市人才资源开发利用与西部其他省市相比，还有一定差距，与市自身实际需求相比，也远远不能适应经济社会转型跨越发展的迫切需要。地区生产总值增速高于全省个百分点，全省排名第位，在西部省会城市中排名第位。未来市经济社会发展的主要预期目标是生产2总值增长以上。在经济发展新常态带来的新特征、新规律、新要求下，如何创新驱动，提质增效，实现经济持续健康发展，就必须有充足的人才作保证。但是由调查结果来看，市年末拥有人才数万人，较年末增长了。与全市常住人口万人相比，每万人拥有人才数为人。横向比较来看，同是西部省会城市的市，截止年底，人才总数达万人,比上年增长万人，增幅达，每万人中人才占有率达到人。同时，市人才总量的增长速度也明显低于全市近几年以上的增长速度，人才资源开发明显滞后于经济建设。人才队伍素质偏低一是高层次人才严重匮乏。全市人才中，硕士、博士人，仅占全部人才的。全市专业技术人才中，具有高级职称人，其中正高职称的人，副高职称的人，高级职称仅占全部专业技术人员的。二是领军人才匮乏，高技能人才后继乏人。高技能人才中中专及以下学历占，学历偏低。岁至岁占，岁及以上占，平均年龄较大。高级职称人，占高技能人才总数的，...
