主管试用期工作心得报告 5 篇主管试用期工作心得报告 1 时间飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足
回望 20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力
现简要回顾总结如下： 一、 招聘工作 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位
通过实行一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推举和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求
20_年众泰新能源汽车招聘汇总： 二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： 材料定期及时整理、确保材料完善; 了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、劳动合同管理 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜
关于 20_年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下： 20_年众泰新能源汽车续签合同总计 53 人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避开人才流失这一块做的很不错
三、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新： 1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是 20_年众泰新能源汽车入离职人员统计： 以上表格数据分析，20_年以来入职 37 人，离职 52 人，20_年底比 20
