人事处岗位职责 第 1 篇：人事处岗位职责人事处岗位职责 （一）人事处职责范围 1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作； 2、负责学校老师的聘任工作； 3、负责制定学校师资培育规划； 4、负责学校教职工的调配工作； 5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作； 6、负责学校教职工的考核工作； 7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项； 8、办理全校教职工人事证件的换发； 9、填报各类人事统计报表； 10、管理全校教职工的人事档案； 11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行； 12、办理领导交办的其他工作。 （二）人事处处长岗位职责 1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施； 2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员； 3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作； 4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作； 5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法； 6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平； 7、完成领导交办的其他工作。 (三)人事处副处长岗位职责 1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务； 2、协助处长，做好有关方面的协调工作； 3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋； 4、负责管理全校各部门绩效考核工作； 5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作； 6、处长外出，受托负责全处的工作； 7、负责处理其他相关工作。 (三)人事处副处长岗位职责 1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务； 2、协助处长，做好有关方面的协调工作； 3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋； 4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作； 5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作； 6、处长外出，受托负责全处的工作； 7、负责处理其他相关工作。 （四）人事科岗位职责 1、负责全校进人计划的汇总，审核和报批； 2、负责人才的引进聘任等各项工作，关注拟聘任人员的学历证书、职称资格证书等的资格审查； 3、负责办理全校各单位人员调配、辞退手续； 4、负责教职工的月度报表和年...
