人力资源主要工作职责 人力资源主要工作职责 1 1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘) 2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘) 3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护 ERP 系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系) 4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训) 5、完成上级交办的其他工作。 人力资源主要工作职责 2 1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作， 2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程， 4、负责对现行劳动法规等进行收集和讨论，寻找符合公司用工管理的模式， 5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作, 6、领导交办的其他工作。 人力资源主要工作职责 3 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传. 人力资源主要工作职责 4 1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作; 2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围; 3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程; 4、领导交办的其他事宜。 人力资源主要工作职责 5 1.人员入职流程管理及办理; 2.劳动合同签订、社保办理; 3.薪资计算; 4.公积金的增加与减少; 5.辅助制度的建立与执行; 6.其它协助和临时性工作; 人力资源主要工作职责 6 1.人员入职流程管理及办理; 2.劳动合同签订、社保办理; 3.薪资计算; 4.公积金的增加与减少; 5.辅助制度的建立与执行; 6.其它协助和临时性工作; 人力资源...
