薪酬调查 分析及审核薪酬调查评估薪酬制度新岗位分析评价撰写工作说明书劳动力市场预测企业人工本钱测算实施薪酬政策传达信息第五讲 薪酬与福利管理根底知识••薪酬的含义: : 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物酬劳货币和实物酬劳的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。••薪薪酬管理的目的：为了保障员工的根本生活；实现企业战略开展所需核心竞争力。 充分鼓舞、发挥员工的能力； ••薪酬管理的原那么：原那么： 对外具有竞争力原那么 对内具有公正性原那么对员工具有鼓舞性原那么••薪酬管理的内容：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬方案、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工本钱测算等••薪酬管理的周期性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12第一局部、岗位评价与薪酬等级重点知识 岗位评价的概念 岗位评价的目的 岗位评价的根底 岗位评价的方法 岗位评价的程序 薪酬等级类型 岗位评价与薪酬等级的关系 薪酬等级划分的工作程序一、岗位评价••岗岗位评价的概念 • 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值相对价值的多少进行评价。• 岗位评价是对岗位价值的推断，进而纳入薪酬等级。• 岗位评价是以岗位为对象，并评价担任该岗位的人员。。 ••岗位评价的目的： 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位； 哪些岗位需要更高的管理、业务和技能水平，现有岗位上的人员是否符合岗位的任职要求； 为改良管理和合理确定薪酬提供依据。••岗位评价的根底：根底：岗位分析岗位分析岗位分析的概念：对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承当该职务所需的资格条件等进行系统分析讨论，并制定出岗位标准和工作说明书等文件的过程。列举岗位分析的方法列举岗位分析的方法：：••岗位评价的岗位评价的原那么原那么：：岗位评价的是岗位岗位而而不是岗位中的员工；； 让员工积极的参加参加到到岗位评价工作中来，以便它们认同岗位评价的结果； 岗位评价的结果应该公开公开••岗位评价的程序方法概述观察法通过对特定对象的观察，把有关岗位的局部内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，而后将取得的岗位信息归纳整理为适当的文字说明面谈法岗位分析者与岗位任职者面对面地谈话,收集信息资料的一种方法工作日写实法让员工以工作日记或工作笔记的形...
