人力资源管理的趋势人力资源的开发与管理理论讨论与其在社会生活各领域中的实践与推广应用正在迅速地开展，尤其是在我国改革开放以来，将我国五千年历史的古代人力资源管理思想和新中国建立以来中国现代管理思想与改革开放开展形成的社会主义市场经济理论相适应的具有中国特色的中国人力资源管理得到了极大的开展，不管是政府部门还是企业事业界乃至社会团体都给予了极大的关注，人力资源开发与管理理论讨论与实践己成为中国社会政治经济中一个重要领域。 一、教育将开展成为一种产业的趋势 教育是一门产业，教育产业是一种新兴的特别的第三产业，它是教育培育人才使人力资源增值的产业。我国的科教兴国开展战略，其中教育是根底，教育是前提，没有教育的开展就谈不上科技的开展。 21 世纪即将来临，在经济领域表现为市场的竞争将更加残酷和剧烈。竞争的核心是科学技术的竞争 ，谁掌握了先进的科学技术谁就会在竞争中立于不败之地，但是先进的科学技术是依靠人来掌握，依靠人来开展的。科学技术的载体是人而不是科学技术本身。由此，说到底还是人的竞争，即人才优势的形成，人力资源开发与管理水平的竞争，因为人才不会自己产生或生成，需要靠开展教育、普及教育，包括高等教育、职业教育、成人教育和继续教育来完成。 二、管理目标方面的趋势 随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化等。相应地，未来的企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面都会发生新的变化〔参见 ?明天的人力资源管理?英文版〕。 未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即是围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。战略型人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者效劳。未来企业的利益相关者主要是指本企业、投资者〔股东〕、客户、员工、社区和战略伙伴等〔参见胡君辰，郑绍濂主编?人力资源开发与管理?第二版，复旦大学出版社〕。 三、管理职能方面的趋势 随着外在环境的变化，企业在人员、组织结构、管理等方面必定会出现一些变化。如此，企业的人力资源管理职能也必定要发生巨大的变化〔参见?21 世纪的人力资源管理?，中央播送电视大学出版社〕。具体表现在： 1．缩小规模即裁员的趋势； 2． 技术进步要求减少某些部门，如会计部门和管理部门的工作量的趋势； 3． 在世界范围内配置资源的趋势； 4． 公司合并以此获得人才的趋势； 5． 管理层次减少的趋势； 6． 实行风险付...
