人才市场调研报告 第 1 篇：人才调研报告人才调研报告 古语有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，自古以来，各位明主均对人才选贤任能，以保国家长治久安。而农村是支持整个社会进展的根基，农村有用人才活跃在宽阔农村，植根于农业生产第一线，是学习、应用、传播先进有用技术的重要力量，对于加快农业和农村经济进展，促进农民增收,全面建设新农村具有十分重要的意义。我村为做好人才工作，特对本村人才做了一份调研。 一、xx 村人才现状 1、党政型人才。现我村共有党员 xx 人，预备党员 xx 人，平均年龄 xx 岁。全体党员紧紧围绕在以石永林书记的领导下，以党小组为单位下设十个分支部书记，井条有序的开展各类活动并认真学习各种理论知识，不断加强执政能力，积极为村民解决实际问题，受到村民的拥戴。 2、专业技术人才。在农村，专业技术人才比较稀缺，但是我村仍有此类人才。xx 幼儿园的金兰芬老师和卫生所的龚跃华医生就是典型代表，此外还有每年毕业回家的大学生，他们有的走上从政之路，有的进到事业单位，有的走进企业，还有的留守农村。 3、企业经营管理人才。xx 村企业不多，但现有私人企业仍在各自的行业内取得了不菲的成绩。xx 化工添加剂厂制作并供应红塔卷烟厂各种香精原料；xx 家具厂联合了全国知名品牌雀之林建立了公司，家具供不应求。这些都能反映出我村现有企业管理人才的优秀。 4、技能型人才。xx 村主要以农业为主，技能型人才也偏向农业方面。由于市区和乡镇各级政府的重视，每年都会有一些针对农村劳动力的专业技能培训，例如葡萄种植、烟叶种植以及蔬菜种植等。六组组长徐永生是这方面人才的代表，他承包了大面积土地进行蔬菜种植和果树栽种，引进了全国优秀品种并敢于大胆实验，带动了 xx 农业的进展。在建筑、电焊等其他方面，我村也有相应人才。 5、乡土人才。 在我村，乡土人才并不明显，在老年活动中心，几个老太太带领了一群群众练习舞蹈，但是要算作乡土人才，还是比较牵强。 二、存在的问题 1、人才总量相对不足，结构不合理。各方面人才都比较稀缺，且农村青年流失严重，农村有用型人才后继无人。拉动经济快速增长的企业管理人才和乡土人才比较稀缺，无法拉动企业的大力进展和弘扬乡土文化。 2、人才培育能力不强。除了正规的学校试教育培育外，我村实行的主要培育手段是农函大，可是农函大培育技术和名额有限，人才培育能力不足，造成了人才不精、无专家的困窘局面...
