企业招聘工作总结范文 企业招聘工作总结【一】 一、酒店各部门岗位编制情况： 酒店编制 297 人，截至 20xx 年 7 月 24 日，酒店通过人才市场、网络招聘和酒店内部人员引荐等招聘渠道，现在职人数 261 人(其中不包括 viP 接待员 12 人)，预入职人数 4 人，缺编 32 人。 主要缺编部门有： 总办保安员(1 级)员工 1 人餐饮部(1 级)员工 3 人 市场销售部(2 级、3 级)员工 2 人水疗部(2 级、3 级)员工 7 人 人力资源部(4 级、1 级)员工 2 人工程部(2 级、1 级)2 人 前厅部(2 级、1 级)员工 9 人客房部(2 级、1 级)员工 6 人 缺编人员中以技术类员工和中高层管理人员占总缺编人数较多，其中理疗师(3 级)一职缺编 4 人，六月至七月共招聘理疗人员 6 人，均因以下原因未录用上岗。 1、 愿从事酒店工作，但拒绝做男宾客护理(人才市场); 2、 护理技术欠缺，水平有限(人才市场); 3、 技术尚可，但不考虑上夜班(事后与其进行过沟通，仍无效); 4、 有相关工作经验，但年龄偏大(40 岁人才市场); 5、 已返回户口所在地，暂不考虑其他工作地点(网络招聘); 二、针对目前酒店人员招聘主要渠道有： 1、黄山人才市场现场招聘：基层员工 2、酒店招聘网(东方、黄山市民网)：中高层员工 3、内部人员引荐：基层员工、专业人员 三、现就酒店 6 月初初至 7 月中旬酒店离职人员具体情况份： 入职人员情况： 20xx 年 6 月初至 20xx 年 7 月 24 日止，酒店共招聘 144 人，现在岗 58 人。20xx 年 6 月 1 日至 20xx 年 7 月 24 日，酒店共离职 21 人，其中正常离职 12 人，自动离职 9 人，6 月份离职为%，7 月份离职率为%，离职原因分以下几点： A、 不适应工作环境离职占%，经与其沟通主要包括：班次的不适应、酒店行业的不适应、工作环境的不适应等。此情况多属短期内离职人员; B、 有更好进展机会离职的占%，经与其沟通主要包括：另谋高就、自己创业、回户口所在地进展等。此情况多属中长期职工; C、 个人原因离职占%，经与其沟通主要包括：身体不适离职、与同事相处不融洽、家庭原因离职、薪资原因(部分员工来自香茗酒店，后经了解，香茗酒店涨薪，部分员工重返原工作单位)、其他原因等。此情况多属短中期员工。 企业招聘工作总结【二】 20xx 年上半年，根据公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展，现将半年度招聘工作总结如下。 一、招聘工...
