(人力资源知识)2020年人力资源管理练习题

人力资源管理作业 1一、选择题1•具有内耗性特征的资源是(B)°P4A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.物质资源2•人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.工作方法上3•以人性为核心的人本管理的主体是何种？(A)P23AA.职工 B.环境 C.文化 D.价值观4. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)P45-A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本5•预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(B)P65A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施6•从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？(C)P2A.体质 B.智力 C.思想 D.技能7•把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？(B)A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现！C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现9•下面哪一项不是人本管理的基本要素？(D)P22(A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品10. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？(D)P26&A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神11. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？(B)P26A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制12. 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？(D)P59A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价13. 工作分析中方法分析常用的方法是(C)。P927PA.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图14. 管理人员定员的方法是(C)。P103A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法15. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是(C)oP95A.因素分解法 B.因素比较法 C.经验排序法 D.因素评分法二、案例分析 1：贾厂长...