公交公司人力资源岗位职责 第 1 篇：公司人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责 1、目的： 明确人力资源部门职责权限 2、范围： 人力资源部门 3、职责： 人力资源部 4、内容： 4.1 协助总经理制定业务进展计划，并负责制订人力资源进展业务计划。 4.2 负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序，讨论、分析并提出 改进工作意见和建议。 4.3 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及岗位定员定编工作。 4.4 负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库，法律规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效考核工作。 4.5 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。 4.6 严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。 4.7 负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。 4.8 负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。 4.9 建立员工健康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。第 2 篇：公司人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责 人事部属于行政管理中心，由主管人事副总经理直接领导。人事部设人事部主任、人事专员 2 个岗位，负责公司人事工作及重要档案管理工作。 岗位名称：人事部主任 直接上级：主管人事副总经理 岗位职责： 一、协助主管人事副总经理制定人事管理制度，人力资源建设计划，人员成本费用预算计划，员工劳动合同签署工作安排。 1、根据公司总体规划，协助主管人事副总经理制定公司人事管理制度。 2、制定人事部工作计划，并安排实施，将计划实施结果进行总结，上报主管人事副总经理。 3、参加公司年度预算费用控制工作，制订人员成本费用预算计划及本部门费用计划与申请。 4、协助主管人事副总经理做好员工劳动合同签署的安排与实施。 二、招聘、人才引进、人才资源库建设 1、与各部门保持密切联系，及时了解各部门人力需求。 （1）随时跟踪各部门人事变动，了解人力需求情况。 （2）协助各部门进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，进行岗位、机构调整，对人事变动和需求进行汇总...
