公司人事处职责详细 人事处 职责 公司 公司人事处职责 1 1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。 2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交 3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标 4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务 公司人事处职责 2 一、培训管理 1.培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善; 2.培训计划管理： 定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司进展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度; 3.培训实施与总结： ①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议; ②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训; ③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈; ④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作，现场组织开展 4.培训资源管理： ①完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系; ②结合讲师体系，组织各部门推举内部培训师，培育并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理; ③定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。 公司人事处职责 3 1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续; 2、协助本部门的员工月度考勤数据录入及数据维护; 3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理; 4、各类发文拟定于下发; 5、其他日常人事行政工作; 6、完成上级交代的其他任务。 公司人事处职责 4 1、负责公司人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务进展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 7、安排候选人入职、培训通知等工作; 8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答; 9、办...
