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公司人事管理条例

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公司人事管理条例????一、总则????随着公司进展步伐的加快,企业国际化进程的日趋成熟,为了体现“人才效是效益”的经营理念,充分发挥员工的才能,特制订本条例。????二、招聘。????1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定,以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。????2、各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据工作需要提出“人员增补申请”,报总经理批准后,由行政人事部安排招聘。????3、经行政人事部及用人部门考核,符合录用条件者,可办理入职手续。????三、入职手续????1、新员工入职需填写《试用申请表》。????2、缴交个红底一寸照片 5 张及身份证、毕业证等相关证件复印件。????3、由行政人事部安排新员工与各职能部门员工见面,熟悉办公环境。????4、行政人事部为新员工办理员工卡。(此卡工本费 80 元,如有遗失,须交补卡费 80元。)????5、新员工入职后,凭个人有效证件办理邮政储蓄帐户,并个存折号复印给人事部,用于发工资。????四、培训????1、新员工入职培训????岗前培训(三天)。培训内容包括:公司简介、公司理念、相关制度、工作流程、crm管理知识、产品知识培训。????实习。实习是销售人员针对 crm 管理系统的实操,及对销售工具使用的熟练过程,实习期二周,人事部、销售管理部对新入职业务员进行实习指导,确定实习区域,销售人员按 crm 管理要求完成实习任务。实习期间遇周六回公司总结工作。????2、产品知识培训????各岗位、产品线员工均享有同等培训权利,公司定期组织员工参加产品知识培训,培训内容由某场技术总监完成。????人事部将根据岗位需求、工作需求不定期外派员工参加专业技能培训,此培训为不脱产培训。????五、试用期????1、行政后勤人员试用期为三个月,如特别情况提前转正或延长试用期,试用期最长不超过六个月;销售人员试用期为六个月。????2、试用期满,经用人部门和行政人事部考核胜任该职后,报总经理批准后,方可转为正式员工。????3、试用期内,员工如违反公司规章制度中的任何一条,本公司有权终止聘用。????六、社保、劳动合同????1、员工办理入职手续后,公司为其购买工伤保险。15 日之前入职,次月 15 日后保险生效;15 日以后入职,第二个月的 15 日后保险生效。????2、员工转正后,公司为其购买养老、医疗、失业保险。(保险生效期同前)????3、劳动合同签暑,在转正审批下达之二日内签定。合同期限为一年(含试...

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