公司人事部门工作计划范文精选 3 篇 公司人事部门工作计划 1 一、在 20xx 年的基础上,全面提高行政人事管理 1、完善制度,狠抓落实。20xx 上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。 2、把人才管理看作战略支持,抓好《20XX 年后备人才培育计划》的落实工作。20XX 年第一季度完成《后备人才培育计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理,加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避开漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。 仔细落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。 仔细落实各项福利措施:20XX 年福利措施制度化,狠抓落实。规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。 == 试读已结束,如需继续阅读敬请充值会员 == 本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,付费用户可查看完整且有格式内容! 升级为会员即可查阅全文 。如需要查阅全文,请 免费注册 或 登录会员