公司企业员工手册的范本

公司企业员工手册的范本 新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。下面是我给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 员工手册范本(一) 前 言 本条例依据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本领项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的全部职员。 本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及全部控股企业和参股企业。 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承当全部经营管理责任的领导人,包括: 控股企业注册登记的法定代表人; 无法人资格的独立核算经营单位的负责人; 法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权托付的全权代表为负责人; 参股企业中,我方派驻参股企业、参加经营管理,职位最高的职员。 本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过 50%的企业。 本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于 50%的企业。 第一章 入职指引 个人资料 1.加入万科时,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、打算生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报精确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时,请职员于一个月内填写个人状况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益: (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)出现事故或紧急状况时的联系人; (5)培训结业或进修毕业。 3.公司提倡正直老实,并保存审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将马上被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4. 接到录用通知后,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报 到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括: (1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等; (2)与试用部门负责人见面,接受工作支配,并与负责人指定的入职引导人见面。 试用与转正 5.试用期一般不超过六个月。此期间,假如职员感到公司实际状况、进展机 会与预期有较大差距,或由于其它缘由而确定离开,可提出辞...