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公司品保岗位工作总结

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公司品保岗位工作总结 公司品保岗位工作总结范文 篇一:公司品保岗位工作总结 XX 年对我来说,是崭新的一年,是充满挑战、超越自我的一年。在这一年里,我经受了从外市迁入深圳,又有幸进入金百泽集团的泽创公司,在这里接受洗礼和更新。 在泽创,虽然仍主要从事我的老本行——品保工作,但由于金百泽的样板快板性质及泽创的外协外发性质,又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜爱接受这样的挑战,因为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。 回首 XX 年在泽创走过的风风雨雨,虽然称不上轰烈,却也算得上充实。比起以前,工作时间长了,工作量大了,酬劳少了,但我却心甘情愿到无悔。因为,在金百泽,在泽创,那种奉献和付出的企业文化已熔入全部人的骨子里。在这里,我可以排列几点我最深的感受: 我最先感受到的也是最引起我震动的,是金百泽/泽创人的敬业精神。科技以人为本,金百泽/泽创很好地诠释了这一点。金百泽集团的企业文化中,人的定位是相当高的。而金百泽人对此的回报,是对工作全心全意地投入。我没有看到领导的三令五申,没有看到纪律抽检组的突击检查,然而也没有因此看到上班闲聊、看报纸、玩游戏、混时间的现象。我看到的金百泽/泽创人,连走路都带着小跑。新入职人员,很简单就被带动了起来,融入进去。一天 8h,很充实地就过去了。并且,同样没有领导的指令,还没有加班费,8h 后为了工作自觉加班的部门/人员,比比皆是。记得有次 18:30 试着打电话去,行政人事部一样的有人接;有次给武总写了封邮件,武总竟于出差外地的当天 00:03 回信。我不得不心生敬意。由如此敬业的人汇合而成的企业,我想不出它的明天有什么理由不壮大、不富强! 再一个感受是温和。我是从国营单位走出来的,以往对民营企业有过传闻中的担忧和顾虑。但金百泽/泽创从领导到员工人人都随和没有架子,也没有因职务而分尊卑。我本人入职,武总就亲自面试过。这让我在惊异的同时颇为感动。在我入职实习期间,只要有问,答者必彬彬有礼、言之凿凿,很快就能熟识起来。从下到下的高层、中层、基层干部,没有端架子、打官腔的,并且年轻人居多,很简单打成一片,消除生疏感,感知认同。人与人、部门与部门间的平等,我从一件小事上最有感受:以往总认为财务部是“老爷单位”,高高在上,动动嘴皮,各部门就得跑个不停。没想到,我第一个月的现金工资〔当时的工作地点是国际文化大厦〕,是财务部的武清亲自送来泽创的,态度温柔...

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