公司安全生产十大禁令 第一篇：公司平安生产十大禁令 安 全 简 报 第 2 期 钢材加工配送总公司经营管理部平安室 2024 年 2 月 21 日 强化管理 持续改良 推动武汉钢铁〔集团〕公司平安生产十大禁令 各配送中心： 武汉钢铁〔集团〕公司平安生产十大禁令〔试行〕管理方法 1、为落实“平安第 一、预防为主、综合治理”的平安工作方针，建立员工平安诚信体系，加强对现场违章违制的管控，确保平安生产，特制定本方法。 2、平安生产禁令是公司以人为本、平安进展、从严治企的需要，是引导全体员工法律规范作业行为、保障生命平安的重要举措，全体员工必需严格遵守。 3、本方法适用于武汉钢铁〔集团〕公司全体员工。 4、公司平安生产十大禁令为： 一、严禁违章指挥和强令他人冒险作业 二、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。 三、严禁在起吊重物下行走和停留。 四、严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟。 五、严禁在 2 米以上高处作业时不系平安带。 六、严禁班中饮酒及酒后进入作业现场。 七、严禁未按规定程序停送能源介质和动力源。 八、严禁未实行牢靠措施接触运转、运行中的设备设施和物件。 九、严禁未经答应和未实行防护措施进入受限空间作业。 十、严禁擅自撤除、破坏平安防护设备设施。 5、 各单位应做好平安禁令及相关管理要求的宣扬、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、员工食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。 6、 各单位要建立员工平安诚信档案，做好日常的监督检查工作，保存违反十大禁令的证据，如录像、照片等。 7、 各单位检查人员应将违反禁令的证据准时报送本单位平安部门，由平安部门报厂办公会进行讨论、商量和审核，对违反禁令查实的员工以告知单形式通知本人，落实有关处理。 8、公司对检查中发觉违反禁令的行为，应将保存的相应证据，通报给违反禁令员工所属单位，督促单位落实有关处理工作。 9、对在劳动合同期内第一次违反平安禁令的职工，赐予待岗3 个月处分。期间由单位组织平安再教育学习，拒绝绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后，方可支配上岗。 10、对在劳动合同期内其次次违反平安禁令的职工，赐予待岗 6 个月处分。期间由单位组织平安再教育学习，拒绝绩效工资。待岗期满，经考试合格、本人申请、家属担保、厂办公会商量通过后，方可支配上岗。 11、 对在劳动合同期内第三次违反平安禁令的员工，直接解...
