【荐】公司离职证明 10 篇 【荐】公司离职证明 10 篇 公司离职证明 1 兹证明 xx 自 20xx 年 xx 月 xx 日入职我公司担当 xx 部门 xx 岗位，至 20xx 年 xx月 xx 日因 xx 缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号〔荣誉〕。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期：_____年_____月_____日 公司离职证明 2 某某先生女士小姐自__年__月__日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至 xx 年__月__日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司商量 确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称〔加盖公章〕 _____年_____月_____日 公司离职证明 3 _______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________〔部门〕的_______职务，由于_________缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！ 公司名称〔加盖公章〕 ____年__月__日 公司离职证明 4 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担当________〔部门〕的_______职务，由于___个人______缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！ 公司名称〔加盖公章〕 20xx 年 xx 月 xx 日 公司离职证明 5 离职证明的格式样式基本如下： 兹证明(先生/女士)曾在公司担当部一职。劳动合同期限年，自年月日至年月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际工作年月(年月日至年月日)。 备注： 本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份 有限公司(盖章) 年月日 说明： 1、为何要给失业保险机构一份?由于《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经受的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。” 2、离职证明确定要有员工签收的证据保存，避开今后因劳动者否认用人单位已开具离职证明的法律风险。 员工主动离职的法律风险 员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商全都，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要留意保存好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面...
