华彬天星通用航空管理手册华彬天星通用航空二零一二年四月目录第一章人事制度…………………………………………………………2第二章考核与培训制度…………………………………………………………10第三章考勤与休假制度……………………………………………13第四章薪酬制度与社会保险……………………………………………19第五章员工行为标准………………………………………22第六章保密制度…………………………………………………26第七章平安管理制度………………………………………………………28第八章奖惩制度…………………………………………………29第一章 人事制度一、招聘与入职〔一〕招聘原那么公司招聘应在遵循公开、公平、择优录用根本原那么的根底上，寻求岗位与人员的优化组合；应坚持不同民族、性别、宗教信仰等一律平等的原那么。〔二〕适用范围本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理；本规章所称员工、指本公司雇用之从业人员而言；公司假设有空缺职位或新设职位需增加员工时，除总经理特别批示外，按本章的有关规定执行，违反本制度的招聘行为均视为无效。〔三〕招聘程序由用人部门主管填写?人员增补申请表?，列明新增员工的原因、新增职位名称、职责、所需人员数量及任职条件，报经总经理审批后，转人事部办理招聘事宜；人事部依据需求进行核实，并结合实际确定招聘形式；人事部将核实和确定的招聘形式报主管副总经理审批；人事部根据主管副总经理的批复意见组织招聘事宜；人事部对应聘人员负责进行测试〔面试或笔试〕，并填写?测试记录表?；用人部门与人事部对应聘人员共同负责进行面试，并填写?面试记录表?。〔四〕招聘渠道招聘分为内部招聘和外部招聘两种渠道：当空缺职位或新增职位产生时，首先应进内部招聘；内部招聘时，由人事部向全公司发送招聘职位公告；招聘公告包括岗位职责要求、岗位工作标准及其他相关信息；当公司内部没有适宜人选时，进行外部招聘；外部招聘可采纳多种形式，如招聘广告、人才招聘会、中介机构、网络招聘等；招聘时应注意节约本钱，除人事部外，用人部门及相关部门的主管也应同时在场。二、录用（一） 通过以上程序被认定为符合录用条件的，由人事部发送?入职通知书?。〔二〕办理入职手续受聘员工接到公司的录用通知后，应在指定时间报到，并提交以下文件资料：出示身份证原件并提供身份证复印件；出示学历证书、专业资格证书等原件，并提...
