一、 员工行为法律规范1、 所有员工都应遵守公司各项规章制度；2、 爱岗敬业、忠于职守、讲究效率，确保企业决策的顺利实施；3、 遵纪守法，令行禁止，严于律己，团结友善；4、 严禁利用自己的工作便利谋取个人和小集体的利益；5、 模范遵守社会公德和职业道德；6、 所有员工工作期间应注意文明用语；7、 所有员工均需按时上下班，不迟到，不早退；8、 上班时间严禁打游戏、聊天、浏览与工作无关的网页；9、 上班时间不串岗、睡岗、不消极怠工；10、 上班时间禁止闲谈、吃东西；11、 上班时间禁止穿拖鞋、背心等；12、 保持办公室环境洁净、洁净；13、 员工在任何时间着装、仪表必须洁净，言谈举止文明、礼貌，谦和、大方；14、 工作时间禁止在楼道大声喧哗；15、 尊重他人劳动，保护他人劳动成果；16、 禁止员工在任何场所诋毁、贬低企业及企业内的其他单位；17、 同事之间要相互团结、尊重对方；18、 住宿员工级单位应做到： （1）自觉遵守社会公德，遵守治安、防火、安全文明施工管理规定。 （2）严禁在宿舍使用大功率电器；（3）保管好自己的钱和物品；（4）与人和睦相处，互相关怀，互相帮助；（5）保持室内洁净、文明；（6）观看电视时，应服从多数人的意见；（7）不得在室内赌博，不得酗酒闹事，不得从事不文明、不健康的娱乐活动 二、 员工管理条例 为法律规范公司员工管理，加强内部运营，特制定本条例，分为奖励条例、处罚条例两种，具体规定如下： （一） 员工奖励条例 员工奖励条例共分为三种分别为：口头表扬 奖金奖励 升职2 员工出现以下行为应予以口头表扬：（1）工作积极主动，仔细负责，任劳任怨，完成本职工作，受到同事或领导好评者； （2）组织组织纪律性强，劳动态度好，有团结协作精神，保持良好工作状态； （3）服务态度优良，多次获得顾客表扬者； （4）努力学习业务知识，在部门岗位培训成绩优异者； （5）对部门经营、管理提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者； （6）发现事故苗头，实行及时措施，有效地防止事故的发生或有效地控制事故蔓延者； （7）主动向部门管理人员反映其他员工不良行为、情绪或动态，有效阻止负面行为或事件的发生者2 员工出现以下行为应予以奖金奖励 （1） 有效地防止了顾客贵重物品或巨额款项的丢失，并尽力物归原主者（2） 在危险关头挺身而出，全力保障公司及其他企业财产安全者；（3） 在出现紧急情况或突发事件时，实行有效措施，制止了重...
