制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条 为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素养，增强公司活力，促进本公司的进展，特制定本条例。第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。〖 ZK〗〗第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。 二、辞退管理第四条 公司以有下列行为之一者，给予辞退：1一年内记过 3 次者；2连续旷工 3 日或全年累计超过 6 日者；3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；4工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；5违抗命令或擅离职守，情节重大者；6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者；7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭 受损失者；9品行不端、行为不检，屡劝不改者；10擅自离职为其他单位工作者；11违反国家法令或公司规章，情节严重者；12泄漏业务上的秘密，情节严重者；13办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者；14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工 作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217因公司业务紧缩须减少一部分员工时；18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；20由于其他类似原因或业务上之必要者。第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管 向员工出具《员工辞退通知书》，其预告期依据下列规定：1连续工作 3 个月以上，未满 1 年者，10 日前告之；2连续工作 1 年以上，未满 3 年者，20 日前告之；3连续工作 3 年以上者，30 日前告之；第六条 辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。第七条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15 日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院起诉。 第九条 被辞退员工假如无理取闹、纠缠领...
