关于开展年度干部谈心谈话工作总结 一领导重视，仔细部署 3 月 xx 日，我局召开局干部职工会议，在会上仔细学习了纪律作风办发〔20xx〕3 号文件精神，宣讲了党的十九大习近平总书记来川视察重要讲话省委十一届二次全会市委七届六次全会区委七届五次全会精神，传达了中央省市区委关于深化作风纪律建设部署要求。局长同志对该工作进行了仔细部署与安排，并提出了工作要求。19 日至 20 日，局长和干部职工进行了谈话，谈话实行围绕沟通思想，化解心结，沟通理解的宗旨进行，通过实行一一面对，领导与干部职工全见面谈心谈话，共征求意见建议 10 条。通过谈心谈话，沟通了思想，解决了心结，增进了理解，激发了活力，促进了工作。 二、方法灵活，找准谈心谈话重点 为确保谈心谈话活动的内容重点得到落实，取得实效，不走过场，我局实行灵活多样的方式，积极营造轻松民主平等的谈话氛围，使谈心谈话活动在和谐愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中，一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓舞大家说真话讲实话，围绕干部作风建设思想工作自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点，在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平，如何更好地激发干部的工作积极性，如何加强与基层群众的联系等。三是实行灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机，听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议，大家集思广益，平常大家通过心无设防地谈工作谈思想谈个人家庭生活，全方位细心沟通，使干部之间相互学习，加强沟通增进理解，进一步增进了解，增强工作合力，促进工作进展。 三、求真务实，确保谈心谈话活动实效 在此次谈心谈话活动中，我局坚持始终坚持求真务实，务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中，都是在民主和谐的氛围中进行，谈心谈话中实行拉家常，指出取得的成绩和存在的主要问题等形式，了解干部的个人思想，积极为干部排忧解难；对干部个人工作中的难题做好指导帮助，及时提醒告诫干部存在的突出问题。谈心谈话实行边谈边记，仔细做好谈心谈话记录，对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理，对干部职工的反映的意见建议，局领导高度重视，仔细讨论案例论文解决问题的措施，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了感情。开展谈心谈话活动，进一步密切了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是化解心结，激发了活力。开展谈...
