关于进一步贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》意见 1 关于进一步贯彻执行《党政领导干部 选拔任用工作条例》的意见 为加强区直各单位、各部门对《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的贯彻执行，进一步法律规范科级干部选拔任用工作，结合我区实际，提出以下意见： 一、选拔任用干部要仔细执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规，落实从严治党、从严管理干部的要求。坚持干部选拔任用原则，仔细履行选任干部职责，全面审查干部任职资格条件，严格执行各项工作程序。 二、选拔任用干部要在“三定”方案规定范围内进行，拟任人选身份应与任职岗位性质要求相一致，不能“混岗”任职。已担任上一级非领导职务的，一般不应再兼任下一级实职领导职务。 三、严格把握干部任职资格条件。提任科级领导职务的，应具有大学专科以上文化程度。提任正科级领导职务的，应任副科级职务（含非领导职务）两年以上；提任副科级领导职务的，应任科员三年以上。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。提任科级非领导职务的任职年限，根据有关规定执行。另外，受聘到七级（科级正职）、八级（科级副职）管理岗位的人员，根据《市事业单位岗位设置管理实施办法》 （沈人社发〔2024〕102 号）的有关规定执行。 四、从严掌握破格提拔和越级提拔。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 2 五、仔细执行干部选任动议环节。要根据工作需要和干部队伍建设实际，综合有关方面建议和平常了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选任工作初步建议。初步建议要在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。 六、选拔任用干部必须经过民主推举。民主推举包括会议推举和个别谈话推举，推举结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。参加会议推举的人员一般包括：本单位机关全体人员、直属单位主要领导成员和其他需要参加的人员。本单位人数不满 20 人的，要从有工作联系的单位抽调相关知情人员参加。参加个别谈话推举的人员可以适当调整。 七、民主推举应当经过下列程序： 1、召开推举会，公布推举职位、任职条件、推举范围，提出有关要求，组织填写推举票； 2、进行个别谈话推举； 3、对会议推举和谈话推举情况进行综合分析； 4、向党（工）委、党组汇报推举情况。 根据需要，也可以先进行个别谈话推举，根据谈...
