关于优者奖的思考文章五篇VIP免费

关于优者奖的思考文章五篇【篇一】习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。这一重要论述体现了中央在选人用人励人上的新思考、新导向。“优者奖”的首次提出，真正让为民服务真心、干事创业扎实的党员干部尝到实干的“甜头”，让工作更有“劲头”，未来更有“盼头”。今年是全面建成小康社会收官之年，也是脱贫攻坚决战决胜之年，加之国际形势日益复杂、疫情防控形势仍然严峻，亟需一大批有能力、有责任、有情怀的优秀党员干部奋勇争先、主动作为。“优者奖”的提出是指引，重要的是保证“好政策”长效性落实、常态化推进，通过“奖优者”，让“争先进位、百舸争流”引领社会风尚。完善配套机制，让“奖优”成为一种“常态”“水不激不跃，人不激不奋。”“奖”不是目的，只是手段，“用”才是关键。要想使“奖励优者”发挥出激发党员干部干事创业热情的作用，就要完善配套激励机制，在考察、奖励等方面做足功课、下足功夫，实现选人用人的科学化、制度化。不仅要注重“台前”，更要关注“幕后”，特别是要关注几十年如一日不为功名、默默坚守的“奉献者”；不仅要关注“平常”，更要倾向“一线”，特别是在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢于担当、冲锋在前的“逆行者”。真正在考察考核、容错纠错等方面下一番绣花功夫，实现对优秀干部的全方位识别，实现党员干部的激励长效、实干长效、成长长效。弘扬榜样力量，让“学优”成为一种“状态”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”有一个正确的用人导向，可以形成“磁石效应”，使积极向上、奋力拼搏的价值理念成为工作的主流；而错误的用人导向，则会导致“劣币驱逐良币”，使“投机取巧者”张扬跋扈，让“默默第1页共8页无闻者”寒心受苦。因此，形成干事创业的良好风气，让“等待观望者”看到“奋勇争先者”的“甜头”，就要将被歌颂被奖励的“先进榜样事迹”广泛宣传出去，让党员干部乃至全社会积极向榜样学习、向标杆看齐，使之学有所导、行有所向，让真抓实干、奋勇争先成为全社会的“风向标”和“助推器”。兼顾双重奖励，让“敬优”成为一种“生态”物质奖励是最基础、最直接的激励方式，在激励体系中具有重要作用；精神奖励则直击人心，能够给干事创业者以强大的力量鼓舞、深层的灵魂激励。只重物质奖励而忽略精神奖励，容易走向“向钱看齐”的错误路子，让为民服务的初心“变了味”，让学习榜样的初衷“走了样”；而没有物质奖励作保障，空谈精神奖励，如同“空中楼阁”，久而久之便会失去激励的意义。要将物质奖励和精神奖励密切衔接，既要“奖”在实处，也要“奖”在心坎。通过职级晋升、转任调任、提高薪酬等政策，激发优秀干部工作热情；同时更加注重精神激励，通过谈心谈话等方式了解优秀干部的精神诉求，彰显激励“温度”。同时，引导全社会正视荣誉、珍惜荣誉、敬重荣誉，让每一位“干成事者”都有受人尊敬的地位，让每一位“想干事者”都有大展宏图的舞台，真正让“有为者有位、实干者实惠”成为一种政治生态。【篇二】韩信在项军内仅任炊事兵与守门官，觉得没有前途，就投奔刘邦。对于项羽，韩信有一番经典的评价：“当别人立了大功，应该封官赏爵时，他把封赏的印鉴都刻好了，放在手上摩弄得印角都磨灭了，还是舍不得交给应受封赏的人，实在是太小家子气了。”不肯奖赏优秀者，虽不是项羽最终失败的唯一原因，但肯定是一个重要原因。以史为鉴，聚天下英才而用之，必须“优者奖”，用实实在在的奖励，让贤能辈出、大显身手。“优者奖”顺应潮流。关于人生价值，马克思主义早有经典论述，一则表现为个体对社会的贡献，二则表现为社会对这种贡献的评价、认可和尊重，其中就包含着奖励因素。马克思第2页共8页主义从来不回避对优者的奖励，而且将奖励作为激发创造活力的重要手段。在社会主义核心价值观中，强调个人对社会的贡献，倡导集体主义、无私奉献，个人利益服从集体利益，但这只是道德标准的要求，替代不了奖励对社会发展的巨大推动作用。所以，我们不...