关于优者奖的思考五篇【篇一】“优者奖”是新时期深化干部制度改革的又一指导思想，与以往“能者上、庸者下、劣者汰”的选才用人方针不同，“优者奖”从根本上体现出党组织对优秀人才的重视和“差别对待”，让“平均主义”“铁饭碗”等弊端无所遁形，同时这也成为提升组织活力、激发党员干部进步动力、强化党组织凝聚力的重要抓手。优者奖，是激励更是鞭策。“能者上、庸者下、劣者汰”是落实干部管理制度的三把钥匙，而“优者奖”理念的提出，则是三把钥匙之外的一把新度尺，给予思想正确、作风扎实、成绩突出的优秀者以奖励，这种“奖”不局限于单纯的物质奖励，更多的是精神激励，用人者积极转换工作思路，从“能者多劳”转变为“多劳多奖”。这种激励作用能够产生水波效应，在组织内部不断扩大“优者奖”的涟漪，这种力量不断加强，与组织内部的党员干部形成思想共振，最终会形成组织工作的破浪弄潮的新导向，这无疑是一种强大的鞭策作用，在这样的鞭策力量下，党员干部会“寻优、竞优、保优”，从而形成组织工作的良性循环。找差距，是审视更是反思。在“优者奖”的激励和鞭策下，党员内部能够形成主动找差距、主动自我审视、自我反思的浓厚氛围。从个人角度出发，客观审视自己和“优者”的差距在哪里，看到差距才能找到补足短板的正确方向。一直以来，“自我感觉良好”都是造成党员队伍惰性增加的主要原因，不观人、不忖己，以“无过即为功”自居，久而久之，必然会造成队伍平庸、缺乏创新力和创造力，工作成效大幅下降。而“优者奖”理念的提出，彻底改变了党员干部的惯性思维，有了“优者”这面镜子，才能折射出自己的缺点和不足，只有直面缺失、自我审视、深刻反思，才能净化党员思想、淬炼干部意识。能看齐，是动力更是进步。有了自我审视和反思，也就有了自我改正和完善的目标。能者为党员自我完善点明了方向，第1页共8页同时激发党员干部的看齐意识。见贤思齐一项是我党的优良传统，而向优者看齐则为党员干部进步提供了新动力。通过思考“向谁看齐、哪里看齐、怎样看齐”，将看齐意识转化为看齐行动，找对目标、走对路子、看准方向，从而实现以点带面的榜样作用，向优者看齐是从个人行为到组织行为的转化，关系到整个党员队伍的成长和进步。“优者奖”并非鼓励一枝独秀，而是“以优促优”，正所谓百舸争流、千园竞秀，党员干部要以优者为目标，不断自我反思、自我锤炼、自我发展，让自己的工作步伐再大一步，离“优者”更近一步，最终让更多党员干部成为“优者”。【篇二】该往哪个坡爬、都知道要拼命往上爬，并且都非常清醒。“九牛者，拓荒之团队也。”具体到我们工作，就是真抓实干、恪尽职守、勇于担当、团结协作的意思。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”的首次提出，树立了新时代选人用人的鲜明导向，让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香，更让无为者无位、弄虚者无位、违纪者无位。今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，任务重、担子沉，我们更要学习“九牛爬坡”精神，时刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革发展全过程，以“建功当效九牛，立业永怀赤心”的姿态跑好“最后一公里”。坚持及时起用，让优者劲头更足。实行“优者奖”，“奖”是基础，“用”才是关键。要让肯干事、能干事、干成事的优秀干部人尽其用，才能真正发挥“奖”的作用。要破除排资论辈、平衡照顾、唯年龄取人等隐形台阶，对于符合条件、符合要求的优秀干部就要大胆起用、及时使用，使干部用当其时、用其所长，让想干事、能干事、会干事的干部有机会，有德才、有能力、甘于奉献的优秀者有位子，使优者更有干劲、更有奔头、更有希望。只有保持优者的积极性，激发庸者的主动性，才能迸发出干部队伍干事创业的活力，形成“九牛爬坡，第2页共8页个个出力”的良好局面，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。坚持人岗相适，让优者筋骨更壮。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”将干部选准用...
