写给加西亚的信读后感

写给加西亚的信读后感（18 篇） 写给加西亚的信读后感 篇 1 《把信送给加西亚》讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将的故事。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传 100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界，这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会进展的。 随着矿井改革的不断深化，是进展的前提，以紧跟企业快速进展的步伐，需要职工对企业的忠诚、责任和工作的主动主动性，以加快企业进展的进程，这就需要职工像罗文中尉一样，能够不问缘由，只要是上级领导支配了，就执行并认真细致的完成它，然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人的确有点少了。所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销 100 多年的根本所在。 如今这本书悄悄在放在的桌子上，薄薄的，朴实而不艳丽。这是我看过的最小的书了，叫它小册子似乎更适合，然而它的内容所给我的感觉绝不像它的外观那样。由于通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为主动、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，熟悉到工作的看法直接表达了工作的质量，要看到一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。在现实生活中，我们随处可见一些人工作看法不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我反省，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。成天埋怨说什么社会不公正了，埋怨自己没有找到好工作之类的。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来认真想想，为什么这些“不幸”会落在自己就应当被重用，被别人所注视，不情愿从小事做起。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，又有什么用呢?在现实世界里，处处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢?就是由于他们缺乏敬业精神，缺乏主动完成工作的主动性。 从书中，我们也可以知道，要想干一件事，杰出地去完成它，除了具有主动性，忠诚度与责任感外，还必需要专注地盯住此事，锁定目标，熟悉这就是指令，必需完成，还必需在工作之余不断地学习有了充分的基础学问，工作阅历，素养力量之后，你才能更好、更快、更准地去完成你所要想干的事。书...