创新型薪酬管理体系及构建 创新型薪酬管理体系及构建 对于现代企业来讲，参加市场竞争是进展的重要渠道，在竞争中赢得成功那么是企业共同的愿望。因此，企业对于自身的核心竞争力始终均比较重视，同时也在尝试以各种手段来增加自身的竞争实力。薪酬管理体系对此有着格外显著的影响，是企业必需要加强重视的一项要素。下面是应届毕业生我为大家整理的创新型薪酬管理体系及构建，欢送大家阅读。 一、构建创新型薪酬管理体系 1.基于薪酬管理视角的企业核心竞争力分析 要想实现长期进展、真正在猛烈竞争的市场中立足，企业自成立之日起就要留意维持自身的核心竞争力。尽管企业对此大多都比较重视，但由于实行的方法存在差异，最终的结局是各不违反的，表现为有的企业面临倒闭而有的企业那么始终布满活力。基于薪酬管理视角来讲，企业之所以会毁灭核心竞争力下降的问题，在很大程度上与下述三点有关：首先，"薪酬不公'。这种状况会引发员工的不满心情，不仅会使得企业的人才补给难以实现，严峻时还会造成骨干离职，造成人力资源、技术资源的大量流失，进而降低企业的核心竞争力。其次，薪酬体系无法产生鼓舞效应。薪酬是包括工资在内的多项酬劳的总称，并非单指工资，但是，很多企业现行的薪酬体系却都是"只重工资'，员工福利长期被无视。这种状况下，员工的潜力无法被激发出来，工作看法不主动的状况格外普遍，间接的影响到了企业核心竞争力。最终，薪酬构造有待优化。我国很多企业对于薪酬构造的理解和生疏都比较片面，往往并不重视完善和优化酬劳构造。这种状况会使得企业核心人才工作看法消极，对他们制造性及潜能的发挥具有很大的负面影响。 2.对策建议 (1)调整薪酬制度为了减轻"薪酬不公'对自身核心竞争力产生的负面影响，企业需立足现实，进一步调整薪酬制度。具体来讲，现阶段企业薪酬制度的调整措施主要涉及以下两个方面：首先，对于企业的核心人才，建议企业创立利益关联机制，以激发他们的工作热忱。比方，企业可通过让其持股或者适当提升其薪酬标准等方式，提高其对自身薪酬的满足度，进而到达留住人才以及激发潜能的目的。其次，对于一般员工，建议企业参照行业标准及其他企业的`薪酬水平，并结合自身实际，尽量做到"内外公正'。此举不仅可在确定程度上减轻内部人才流失问题，还能够吸引外部人才，为企业正常进展人才补给奠定根底。值得一提的是，在实现"内外公正'方面，企业可实行的措施有市场调查、员工调查，前者可关怀企业把握...
