第四章 加强人才工作--人才强局战略行动方案?中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定?明确提出，“新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略〞。中国气象局秦大河局长在 2024 年 9 月初召开的全国气象部门人才工作会议上的重要讲话中指出：“气象事业作为科技型、根底性社会公益事业，气象人才队伍的建设是国家整体人才队伍建设的一个重要组成局部；实施人才强局战略就是在气象部门贯彻落实人才强国战略的具体行动，是新世纪新阶段气象事业开展的必定要求〞。我省制定?山西气象事业开展行动方案?——人才强局战略行动分方案，要紧紧围绕中国气象局实施人才强局战略的重要部署，以中国气象事业开展战略讨论成果为指导，在深化分析我省气象人才队伍开展的历史与现状、事业开展对人才需求的根底上，提出新世纪新阶段人才队伍建设的目标、任务、建设内容和保障措施，进而全面推动人才战略的实施，为我省气象事业全面、协调、可持续开展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。—2024.12〕—2000.12〕新中国山西气象事业建立至今，气象职工队伍在数量、年龄结构、专业结构、文化素养结构和技术职称结构等方面在不同的开展时期变化很大。大体可划分为改革开放前、改革开放以来和“十五〞以来三个重要开展阶段。1、改革开放前职工队伍结构状况〔1952.9—1980.12〕〔1〕职工队伍规模1952 年 9 月，山西省军区抽调 6 人组建了山西省军区司令部气象科，开始创立了山西气象事业。同年 11 月，华北军区气象处分配给山西省 18 名经华东军区丹阳气象训练大队培训的气象人员。这是新中国建立后山西省第一批气象专业队伍。1952年底人员总数到达 37 人。1953 年 8 月 1 日，为配合国家大规模经济建设，使气象工作更好地为国民经济建设效劳，气象部门参军队建制转为政府建制。之后，随着台站建设的开展，气象职工人数逐年增加，至1965 年底，职工队伍总数为 569 人。1966—1976 年的“文化大革命〞中，全省气象职工队伍受到冲击。但前 4 年职工人数变化不大，均在 580 人左右。1970 年—1976 年期间，省局先后 3 次为直属事业单位招工，加上落实政策、下放干部陆续归队，全省气象职工人数又有所增加1976 年末到达 1313 人。到 1980 年底，全省气象职工开展到1798 人。〔2〕专业结构1958 年前，全省气象部门各气象〔候〕站，只担负气象观测任务。各气象台的专业岗位主要有观测、通信、填图、预报1958 年后各县...
