加薪申请书模板 假设对员工的工作没有一个明确鼓舞手段，和考核标准。员工的素养凹凸，做多做少。对他们来说，为工作付出的满腔热忱。牺牲休息时间和身体安康来说是不公正和不值得的。下面是我收集到的关于最新加薪申请书模板，欢送大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧！ 最新加薪申请书模板 1 敬重的领导： 我部职工______同志本职岗位工作为__________，但由于公司工作需要，________及________自__年来也始终由该同志担当。______同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司支配的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及进展壮大做出了不行磨灭的奉献。近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧急，使他感到工作有些力不从心。鉴于______同志现状，特提出将其工资适当提高，请批示! ______部门 ____年____月____日 最新加薪申请书模板 2 敬重的 h 总： 自入职___公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能生疏使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作力气;的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事成功地完成各项工作;主动学习新学问、技能，留意自身进展和进步，并屡次得到 y 经理的确定及赞扬。 目前企业处在极需快速进展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代猛烈的竞争中立足并进展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。 薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也特别理解在追求利润化的状况下，公司会需要降低各种本钱。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的那么是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和进展;对企业内部而言，薪情的凹凸直接确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的鼓舞，带开工作主动性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有确定力气和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业效劳。 ...
