医院护理事业进展规划 医院护理事业进展规划 为了适应人民群众日益增长的健康需求和经济社会进展对护理事业进展的新要求，根据卫生部“十二五”时期中国护理事业进展规划纲要（20--20-年）和继续深化医药卫生体制改革的总体规划，结合我院护理工作实际情况，特制定 20--20-年我院护理进展规划。 一、总目标 加强护士队伍建设，提高护理队伍整体素养，依法执业；加强护理管理，法律规范护理行为，拓展护理服务；更新理念，改变模式，继续推行优质护理，努力为病人提供全程、连续、专业、人性化的整体护理服务，让病人满意、社会满意、领导满意、大夫满意、护士满意，最终实现“五满意”之目标。 二、具体工作任务 1、进一步贯彻落实《护士条例》。进一步贯彻落实《护士条例》，完善护士准入制度，加强护理队伍建设，明确护士的权利、义务和执业规则，增强护士依法执业的法律意识，维护护士合法权益。 2、加强护理队伍建设。根据《医药卫生中长期人才进展规 （20--20-年）》和卫生部颁布实施《中国护理事业进展规划纲要（20--20-年）》，大力培育与培训护理专业人才，落实护士配备相关标准，加强临床一线护士人力配备，优化护士队伍结构，提高护士队伍服务能力。 （1）.提高护士队伍总量和护士配备。根据三级医院评审标准到 2024 年，全院护士总数与实际开放床位比要求达到:1，病区护士总数与实际开放床位比达到:1，ICU 护士总数与实际开放床位比达到:1，手术室护士与手术床比达到 3:1，母婴同室、新生儿护士总数与实际开放床位比达到:1，NICU、PICU 护士总数与实际开放床位比达到:1；临床一线护士占全院护士的比例≥95%；建立护士机动库，机动库人数占全院护士总人数 16%；实现护理人力资源的合理配置。 （2）.优化护士队伍结构。进一步增加大专及以上层次护士比例，缩减中专层次护士比例。根据三级医院评审要求到 2024 年，全院大专以上学历护士≥80%。 （3）.稳定临床护士队伍。完善用人和收入分配机制，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力制造良好的职业进展条件，稳定临床一线护士队伍。 3、提高医院临床护理水平。继续扎实推动“优质护理服务示范工程”活动，在各科室深化“以病人为中心”的服务理念，广泛开展健康教育活动，全面推行责任制整体护理的服务模式，为患者提供全程法律规范化护理服务。加强...
