华为各级员工的标准岗位工资

华为各级员工的标准岗位工资（修订版）4**** 1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：*****，A：***** 在华为，助理工程师的技术等级为 13；普通工程师 B 的等级为 14；普通工程师 A 的等级为15；高级工程师 B 的等级为 16；高级工程师 A 的等级为 17；主任工程师的等级为 18；技术专家的等级为 19 以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级 21A～22B）；三级部门主管为 19B～19A，二级部门主管为 20A，一级部门主管为 21B～22B；最高等级为 22A。 孙亚芳是最高级 22A，和任总一样。华为好像只有此两人为 22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在 22C～21B 之间，二级部门总监 20A～20C，三级部门主管 19A～19C。刚开始定级时，三级部门主管大多 18A～18B。现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。 完全胜任的系数是 1，基本胜任的系数是，暂不胜任的系数是；地区差异系数：一级城市是 1，二级城市是，三级城市是，其它城市是。 虚拟股票期权： 15 级的虚拟股票期权饱和值大约 3～4 万多期权（注：因人而异）。今年虚拟股票分红为每股 1 块多（注：2024 年是￥）。 还有若干奖金、股票分红…… 2、任职资格： 13C 以下是 3 千多名（注：2024 年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。 应届本科生最低级别就是 13C。 2024 年进入华为的本科生目前大多 15A～15B。 新入职的应届本科为 13C，一般每一年 2 小级（注：因人而异）。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为 7 级，7 级只有一个，其余的为 6A＞6B＞6C＞5A＞5B＞5C＞4A＞4B＞4C＞3A＞3B＞3C＞2A＞2B＞2C＞1A＞1B＞1C，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了 15 年也到不了 18A，也许有的人很快就到 18A，不一而同，因人而异。 华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级 3A，任职资格...