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华为各级员工的标准岗位工资

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华为各级员工的标准岗位工资(修订版)4**** 1、华为各级员工的标准岗位工资(注:传说中的历史数据): 13-C:05500,B:06500,A:0750014-C:07500,B:09000,A:1050015-C:10500,B:12500,A:1450016-C:14500,B:17000,A:1950017-C:19500,B:22500,A:2550018-C:25500,B:29000,A:3250019-C:32500,B:36500,A:4050020-C:40500,B:44500,A:4950021-C:49500,B:54500,A:5950022-C:59500,B:*****,A:***** 在华为,助理工程师的技术等级为 13;普通工程师 B 的等级为 14;普通工程师 A 的等级为15;高级工程师 B 的等级为 16;高级工程师 A 的等级为 17;主任工程师的等级为 18;技术专家的等级为 19 以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管;若是高级技术专家,最高可达到一级部门正职的技术等级 21A~22B);三级部门主管为 19B~19A,二级部门主管为 20A,一级部门主管为 21B~22B;最高等级为 22A。 孙亚芳是最高级 22A,和任总一样。华为好像只有此两人为 22A(具体不详),华为一级部门主管或副总裁在 22C~21B 之间,二级部门总监 20A~20C,三级部门主管 19A~19C。刚开始定级时,三级部门主管大多 18A~18B。现在过去若干年,华为的级别也有水分了,大家的级别也有升高。 完全胜任的系数是 1,基本胜任的系数是,暂不胜任的系数是;地区差异系数:一级城市是 1,二级城市是,三级城市是,其它城市是。 虚拟股票期权: 15 级的虚拟股票期权饱和值大约 3~4 万多期权(注:因人而异)。今年虚拟股票分红为每股 1 块多(注:2024 年是¥)。 还有若干奖金、股票分红…… 2、任职资格: 13C 以下是 3 千多名(注:2024 年后的数目尚不明确)生产线上的操作工的级别。 应届本科生最低级别就是 13C。 2024 年进入华为的本科生目前大多 15A~15B。 新入职的应届本科为 13C,一般每一年 2 小级(注:因人而异)。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为 7 级,7 级只有一个,其余的为 6A>6B>6C>5A>5B>5C>4A>4B>4C>3A>3B>3C>2A>2B>2C>1A>1B>1C,形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。也许有的人待了 15 年也到不了 18A,也许有的人很快就到 18A,不一而同,因人而异。 华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级 3A,任职资格...

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