苍溪县年度目标绩效管理办法修改（征求意见稿） VIP专享VIP免费

苍溪县2019年度目标绩效管理办法（征求意见稿）为深入贯彻党的十九大、省委十一届三次、四次全会、市委七届七次、八次全会精神，全面落实县委十三届五次、六次全会各项决策部署，引导全县上下进一步坚定对标对表、聚焦聚力落实，全面完成年度经济社会发展各项目标任务，确保我县2019年高质量脱贫摘帽，奋力推动新时代治蜀兴川苍溪实践再上新台阶。根据市委、市政府关于2019年度目标绩效管理工作的新要求，结合我县经济社会发展实际和2019年工作重点，制定本办法。第一章目标绩效管理的原则第一条目标绩效管理原则。（一）对标对表，统筹设置。坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真贯彻党的十九大和中央经济工作会议精神，全面贯彻省委十一届三次、四次全会和省委经济工作会议精神，全面落实市委七届七次、八次全会和市委经济工作会议决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持稳中求进、跨越发展工作总基调，按照高质量发展要求，深入实施“2344”发展方略，全面开展九项工作“大比武”，打赢—1—打好“四场硬仗”，结合我县国民经济和社会发展“十三五”规划，统筹设置目标绩效指标体系，充分发挥目标绩效管理激励鞭策作用，推动治蜀兴川苍溪实践再上新台阶，确保2019年我县高质量脱贫摘帽。（二）突出重点，鲜明导向。进一步鲜明目标导向，突出考评重点，围绕省、市、县重大决策部署，突出对脱贫攻坚、项目投资、产业发展、乡村振兴等重点工作的考核，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，确保各项重大决策部署和全年目标任务圆满完成。进一步优化考核指标体系，完善激励约束机制，坚持质量第一、效益优先，在注重总量指标考核的同时，更加注重对质量效益指标的考核，着力引导全县各级各部门推动高质量发展。（三）注重实绩，严实考核。进一步改进考评方式，精简考评指标，统筹规范各类考核，着力解决考核过多过频、重复扎堆、层层加码、过度留痕等问题，切实减轻基层负担。聚力聚焦九项工作“大比武”考评，做到目标围绕“大比武”来设置，工作围绕“大比武”来推进，考核围绕“大比武”来进行，成效围绕“大比武”来检验。通过阶段开展“大比武”，强化日常考核，严实过程管控，进一步激发干部崇尚实干、攻坚克难的责任担当，营造比学赶超浓厚氛围，使目标绩效管理工作抓手更有力、管理更精细，确保各项决策部署落实落地、终端见效。第二章目标绩效管理的对象—2—第二条2019年纳入县委、县政府目标绩效管理的责任单位共114个。（一）乡镇（共39个）。按乡镇行政区划设置类别分成2个组进行目标绩效管理考评。1．乡镇一组（24个）陵江镇元坝镇龙山镇东青镇歧坪镇东溪镇文昌镇云峰镇岳东镇白桥镇五龙镇永宁镇龙王镇中土镇白驿镇漓江镇高坡镇运山镇亭子镇八庙镇三川镇唤马镇石马镇鸳溪镇2．乡镇二组（15个）白鹤乡浙水乡石门乡月山乡桥溪乡禅林乡河地乡白山乡彭店乡黄猫乡龙洞乡雍河乡新观乡石灶乡双河乡（二）县级部门（76个）。由县委、县政府工作部门正科级单位和部分驻苍单位组成。根据职能职责和行业工作特点，分党群组、政府经济部门组、政府非经济部门组、驻苍单位组4个组进行考核排序。1．党群组（22个）县委办公室县人大常委会机关县政协机关县人武部县纪委监委县法院—3—县检察院县委组织部县委宣传部县委统战部县委政法委县委政策研究室(参照县委办公室考核)县委巡察办（参照县纪委考核）县委群工局县委编办县委党校县委党研室县总工会团县委县妇联县工商联县科协2．政府经济部门组（14个）县发展和改革局县经济和信息化局县财政局县自然资源局县住房和城乡建设局县交通运输局县水务局县农业农村局县林业局县文化旅游和体育局县扶贫开发局县商务和经济合作局苍溪经开区管委会县供销社3．政府非经济部门（18个）县政府办公室县卫生健康局县教育科技局县公安局县民政局县司法局县人力资源和社会保障局县审计局县市场监督管理局县应急管理局县统计局县行政审批局县医疗保障局县综合行政执法局县退伍军人事务局县志办县残联县红十字会4．驻...