后进村党组织集中整顿工作方案 后进村党组织集中整顿工作方案 为切实做好后进村党组织集中整顿工作，提升进展能力，全面加强基层组织建设，根据市委组织部《关于开展基层组织分类定级工作的通知》46 号文件精神结合村工作实际，为实现村党支部由后进党支部向一般党支部转化提升，制定如下工作方案： 一、基本情况 村地处市折多山以西、雪山脚下，与县草科乡接壤，距城区260 公里，属高山半农半牧村，平均海拔 3600 米。全村共有 11 户、59 人，党员 10 名，现有耕地面积 454 亩，退耕还林面积 230.85 亩，集体公益林面积 14257.67 亩，生态草补面积 35801 亩，该村主要出产的粮食作物有青稞、土豆等，群众的主要收入来源于虫草、民居接待，全村人均纯收入为 9000 元。在 2024 年在软乡弱村验收工作中，被评定为后进村。 二、存在的问题及原因分析 前期通过村支部自评和乡党委复评，村对比村党组织评先定级评分标准，得分 59 分，综合评定为后进，经综合分析，村支部存在以下问题. （一）村内个别村干部乱作为。具体表现在：个别村干部文化素养低，法律意识淡薄，无集体观念，乱作为。如，2024 年，个别村干部未根据“四议两公开一监督”的要求，未征得党员干部群众同意，私自将村部分草场出租给县草科镇的群众放牧，引发了村内矛盾，党员干部群众意见大，给给村“三山一界”的和谐稳定带来了矛盾隐患。 原因分析：一是个别村干部法律意识淡薄；二是无集体观念，工作中多为自己考虑，不为群众考虑；三是村上监督管理不到位，导致个别村干部任意妄为。 （二）班子成员能力水平低。具体表现在：村“两委”干部因工作能力有限、文化水平低，不能有效解决群众的合理民生诉求，涉及文字性的工作都推诿给镇党委、政府包村干部。如，村“三职”干部文化程度偏低，村党支部书记忠一，村主任白玛汪堆只有小学文化，村“两委”班子理论知识不足，惠民政策不熟，实际工作经验欠缺，导致日常工作推动缓慢。 原因分析：一是受过去交通不便的影响，村内群众因上学不便而读书少，导致村内绝大多数群众都是文盲，少数年轻人有小学文化，文化水平都偏低；二是党员干部勤于虫草采挖、民居接待、物资运输等增收致富，疏于学习提高文化知识水平及工作能力. （三）村级管理运行制度不健全。具体表现在：一是村党支部落实党内各种制度较差，组织生活制度开展少，如，在 2024 年该村未按标准召开村党支部的组织生活会，村党支部只召开...
