员工入、离职手续办理流程 员工入职手续办理 权限 流程图 相关表单 员工本人 员工、人事部 人事部 各部门 总经理 人事、行政部文员 人事、行政文员 员工 人事、行政文员 《入职申请表》 员工入职应交取的资料 1． 身份证、毕业证及相关职能证原件及复印件； 2． 彩色 1 寸照片二张； 凡属以下列范畴我公司一律不予录用： 1． 曾被本公司开除或辞职期未满三个月者； 2． 经本公司所在地医院体检不合格者； 3． 精神状态不佳者； 4． 曾从事过不正当职业者； 5． 未满 18 周岁的未成年公民； 6． 无法胜任本职工作者； 7． 伪造证件，欺骗公司者。 新入职员工需知： 1、 新入职员工在试用期内不得向公司借款或请假超过 7 天以上。 2、 凡本公司员工均需遵守公司的各项规章制度，如有违纪者，将受到相应的处罚。 3、 新入职员工在第一个星期工作日内，未上满 6 天班者，第一个星期不予休息。 资料进行存档 到相关部门报到 开给《到岗通知书》 办理工牌、考勤卡 总经理进行最后确认 各相关部门进行复试 人事部门进行初试 缴验入职时应交的证件资料 填写《入职申请表》 员工离职手续办理 权限 流程图 相关表单 员工或相关部门 员工所在部门负责人人事部门负责人 店负责人 离职员工本人 各部门 人事文员 财务出纳及相关人员 员工离职时因注意： 1、 、 未满是三个月试用期辞职者扣除工牌费、工衣费等。 2、 、 凡离职员工均不能泄露公司商业机密； 3、 、 离职时员工需交回公司所有的资源； 4、 、 未满三个月试用期辞职或解雇者，均扣除培训费 100 元。 5、 、 连续旷工二天者，被定位自动离职， 自动离职这的工资不能领取，作为对公司的赔偿。 6、 、 员工需辞职，应提前 30 天填写辞职报告，写明辞职原因经总经理批准后， 在 在 15 日内办理完交接手续，工资到期 后当月 10 号领取。 7、 、 由于不能胜任本职工作或其他客观因素而辞退的，经总经理批准后，当天 办理交接手续，工资到期后当月 10 号 号 领取。 8、 、 如因违反公司制度、造成公司重大损失等而辞退者，其工资一律不能领取。 到财务部领取工资 核算工资并交相关人员签名 将工衣、工牌、合同书交回人事行政部 与各部门进行移交 部门负责人监督移交并签字 批复后到人事部领取离职移交清单 总经理签名 人事部负责人签名 部门负责人签名 填写《离职证明书》
