四十创业并不晚 传奇今生助力高管化解裁员风险 导言:前几天某保险公司鼓舞公司中高层管理人员停薪留职创业的消息,刷屏了朋友圈,在社交媒体引发裁员问题的大讨论
中高层管理者都是家庭的顶梁柱,上要养老下要养娃,而且有房贷有车贷,在经济下行的当下,他们如何才能化解突然降临的裁员风险
后疫情时代“变相裁员”防不胜防 某保险公司之所以刷屏朋友圈,是因为它的裁员通知从头到尾都没有“裁员”两个字,而是表述为“受疫情影响,2024 年公司经营利润压力增加,成本加大,为优化干部队伍结构,提升资源利益效力,公司鼓舞 B 类及以上干部(年满 45 周岁以上)经批准可选择停薪留职自行创业”
这个“路人皆知是裁员”的通知发布后,该保险公司解释了三点原因,即“尊重部分同仁自主创业的决定,直面市场竞争和人才挖角,支持各单位自主经营”,依旧从头到尾没提“裁员”二字
对于裁员万人的传闻,海信称通过高管带头降薪、末位淘汰实现“优胜劣汰,提效求生”
海尔则表示从 CEO 到总裁再到领域总经理,均自愿放弃绩效薪酬,保证一线员工利益
万达电影相关负责人号称“没听说过裁员的事”
有自称携程员工爆料称,被公司强制要求签署待岗协议,待岗期间“做三休二”,未安排工作的时间不计薪
覆巢之下,焉有完卵
尽管很多企业否认裁员消息,正所谓无风不起浪,据不完全统计,最近一个多月,全球已至少有 200 多家知名公司进行了近 300 次裁员
在中国,这个数字将更加可怕
与那些羞羞答答变相裁员的公司不同的是,有的公司则大胆直面裁员
疫情爆发以来房地产行业的业务几乎停滞,2 月底碧桂园 34位高管就被免职
受疫情影响相对略小的互联网公司也未能幸免于难,电商平台——蘑菇街裁员占人员比例 14%,此事件一度引发互联网圈恐慌
四十创业并不晚 中年当学任正非 许多 70 后、80 后中高层管理者曾经是公司的中坚办量,同时也是家庭的顶梁柱,
