国企“十四五”期间党建工作计划 在“十四五”期间，我单位党建工作的总体思路是坚持党的领导，加强党的建设，推动党内生活制度化、党务活动法律规范化、党员管理法律规范化，根据行业特点，探究建立科学有效的党员教育管理体系，努力做到“抓学习、强组织、带队、变作风、塑造形象、促“进展”务实、见实效、不断制造精品，单位党建工作科学化、法律规范化，充分发挥党组织和党员先锋模范战斗堡垒作用，为广西地区 XX 行业优秀运营商的建设提供强有力的政治、思想、作风、文化和组织保证。 一、加强思想建设、提高政治站位，坚决做到“两个维护” 进一步推动党史学习教育。深化学习习近平《新时期中国特色社会主义讨论纲要》等法律规范化教材，把党史学习教育紧密结合。学习习近平总书记重要讲话精神和上级党委全面从严治党（党建）工作会议精神，进一步理解和把握其丰富内涵和实践要求，发挥示范引导作用，抓好单位党员领导干部的政治理论学习。 （一）巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格根据“守初心，担使命，找差距，抓落实”总要求，仔细整改问题，推动领导干部加强世界观、人生观、价值观的总开关，教育引导党员干部切实加强四个意识，坚决维护党中央的权威和以习近平为核心的集中统一领导，在政治道路上与以习近平为核心的党中央高度一致。 （二）持续抓好党内教育培训。创新党员教育培训形式，实行集中培训、现场参观、现场教学等方式，开展对党组书记、党员干部和新党员的培训，开展党员对党绝对忠诚培训，强化党员认同意识，引导党员干部以身作则，真正学习、信任、理解、运用，确保党员教育培训全覆盖。 二、加强干部建设，打造一支综合能力过硬的党务干部队伍 新时期严格落实的好干部标准。根据"选人用人,政绩用人"的选拔原则,选拔政治强,业务精,执政好,敢于承担责任,作风正正的干部,重用想干,敢干,努力干,干得好的干部,，加强选人用人的积极引导、人才的积极激励、公平正义的积极能量，努力在“十四五”期间努力工作，建设一支综合能力过硬的党员干部队伍。 （一）加大优秀年轻干部选拔任用力度。严格执行中央关于加强和改进优秀年轻干部培育选拔工作的要求,积极向上级党委党群工作部推举优秀年轻干部,，加强党组书记和主管领导与干部的常常性谈心，了解年轻干部的思想动态和工作状况，积极解决存在的问题，大力培育具有坚定信念和较高马克思主义理论素养的建设者和接班人。
