在全市 2024 年科级女干部培训班开班式上的讲话 同志们、姐妹们： 近年来，全市广阔妇女干部在各级党委政府的领导下，立足岗位，勤奋工作，巾帼不让须眉，为推动 X 转型进展付出了艰辛的努力，做出了积极贡献。借此机会，我代表市妇联向在座的各位并通过你们向全市广阔妇女干部问候和祝福！ 市委历来关怀重视女干部成长，举办这次培训班，目的就是通过集中培训，搭建学习、沟通、沟通的平台，帮助科级女干部认清形势、更新观念、拓展思路，更好地发挥女干部在“振红土地雄风，谋跨越式进展”中的“半边天”作用。 下面，我受 XX 主席的委托，谈三点意见与大家共勉。 一、提高认识，强化学习长才能 妇女干部作为干部队伍中的“半边天”，是推动深化改革进展的重要力量。重视学习，善于学习，不断提升自身的综合素养和能力，对于妇女干部在某种程度上来说更为重要和迫切，加大女干部培育选拔力度，并非是“为了培育而培育”，也不是出于照顾和安置，而是要真正发挥女干部在从政方面的独特优势，推动政策制定和宏观管理的均衡协调，是推动改革进展之所需，是实现中国梦之所需。近年来，我市各级党委政府高度重视掊养选拔女干部工作，女性参加社会公共事务管理的比重明显增加，一大批素养高、能力强、踏实肯干、爱岗敬业的优秀妇女走上了各级领导岗位，在政治、经济、文化、社会以及生态文明建设中彰显了妇女力量。但是，与全省兄弟地市和《X 市妇女进展纲要（2024-2025 年）》“到 2025年，全市每个县（市、区）要有 20%以上乡镇配上女乡（镇）长，市和县（市、区）政府工作部门一半以上的领导班子应配备 1 名以上女干部，正职或重要岗位女性数量有较大增加，市直党政机关中45 岁以下的女处级干部和市县两级 35 岁以下的女处级干部在同级干部中的数量要逐步增加”等目标要求相比，我市女领导干部的总量及比例仍然偏低，结构配备也不尽合理，存在“党群领导多、政府部门少，副职多、正职少”问题。截至 2024 年底，在全市 X 万女干部中，有科级女干部 X 名，县（处）级女干部 X 名，厅级女干部 X名，分别只占同级干部总数的 X%、X%和 X%；在 X 个市政府工作部门班子中，仅 X 个部门配有女干部，且没有一位正职女领导；在 X 个镇（街道）中，女乡镇长（书记）仅 X 名，占 X%。在座的各位，是我市妇女干部队伍的中坚力量，希望大家提高认识，切实增强学习的自觉性和紧迫感，切实把学习作为提高素养、迎接挑战、...
