在青年干部培训班上的沟通发言 在青年干部培训班上的沟通发言 2024 年青干班第一阶段的学习目前已经进入了尾声，通过在xx 学习的理论知识和在 xx 学习的各种先进理念，现结合我本人的工作实际，简单谈一下就如何提高青年干部工作执行力的几点感受。 执行力是指组织和个人在执行各种事务所具有的资格、能力和才能。青年干部应如何提高自己的工作执行力?其实就是提高执行命令、完成任务、达到目标的能力，也就是我们常说的“抓落实”。工作执行力是实现行为法律规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的具体体现。如何提高青年干部的工作执行力，我认为应该在以下几个方面体现。 一、提高履职水平 1.加强学习。青年干部自身要加强理论及各种业务知识的学习，要通过学习，增强任务领悟力。即在接受任务后有足够的知识作依托，为解决问题、执行任务打好基础。单位要为机关干部营造良好学习氛围，有组织、有计划安排机关干部学习，要将学习放在重要位置来抓。例如，我工作在 xx 县委组织部，每周三的下午我部都会组织所有青年干部进行理论学习及业务培训，常常性的由各科室科长轮流为青年干部讲解本科室的核心业务，目的就是全方位、全方面的培育本部门的优秀青年干部，做到本部所有的青年干部都可以拿到重要岗位上进行使用，这是一次尝试，也是一次创新。 2.开展创先争优活动。我所在的县区 xx 县每年都特别重视开展过创先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动，其目的就是为了提高干部执行力，所有党组织和党员都以创先争优的标准严格要求自己，尤其是各单位的青年干部，更是创先争优活动的主体，通过青年干部的积极带动，以点带面，达到整体提高干部执行力的目的。 二、制定履职纪律 1.明确目标。完善的制度是机构良性运转的前提条件。单位与干部们都应该清楚知道自己想要达到什么目标。例如，我所在单位xx 县委组织部明确的制定了相应的操作性制度，各科室都已法律规范办事程序，每季度都会及时更新其操作性制度和其相关的办事程序，以至于所有科室和个人为达到目标有条不紊的奋斗。 2.明确奖惩。在制度制定中，要有明确的奖励和惩处措施，这样才能激发个人干事创业激情，不能干好干坏一个样，干与不干一个样。例如，我部门将奖惩与年度优秀公务员考核有机结合，青年干部们的表现和年度优秀公务员的评比是直接挂钩的。 三、制造履职环境 1.氛围和谐。首先要做到以人为本。单位要主动关怀机关青年干部，尽力解决青年...
