学习工匠精神有感五篇 【篇一】 技能强则中国强。近日，习近平总书记在祝贺首届全国职业技能大赛举办的贺信中强调，各级党委和政府要高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培育更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供强有力人才保障。 技能人才作为国家宝贵的人才资源，对于促进产业转型升级、推动经济高质量进展具有重要作用。近年来，我国技能人才培育规模不断扩大，培育体系、评价机制以及激励保障等方面不断完善。但依旧存在由于观念落后导致的基数不足、针对性不足导致的培育不精准、激励保障落实不够快导致的留人难等问题。只有牢固树立正确的人才观、完善细化培育培育体系、及时推动“正面激励”落实落地，才能在党委政府、企业、学校各方共同厚植的沃土里扎深根、成好才。 技能人才的成长成才离不开肥沃的土壤。技能人才成长进步环境的营造，需要社会各方的立足实际、共同努力，因地制宜、因人施策，让技能人才成为真正的“香饽饽”，串起新时代高质量进展的珍珠。首先，要坚决摒弃片面的人才观，牢固树立尊重劳动、尊重技术的思想观念。通过举办职业技能大赛、宣传优秀技能人才先进事迹等方式，从思想源头消除“重学历轻技能”“唯学历看能力”等落后观念，给予具有一技之长的技能人才充分的认可与尊重。 在完善细化培育培育体系方面，应当突出精准化、灵活性。广阔职业院校在课程设置上要盯紧当地产业实际需求，坚持实际有用原则，产业需要什么即教授什么、专业对口什么即锻炼什么，注重理论与实际相结合，加大实验室、实训基地等投入力度，实现课堂与车间等实践场所无缝对接。在培育计划上也要体现精准，对不同学生的能力潜力进行评估，定期考核修订其学 …………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………促训、以赛促学、以赛促业的评用一体模式，既强化赛事本身的激励奖励，将结果作为升学就业、职称认定、薪酬发放等重要参考，努力“竞”出创新力、“赛”出精气神。要深化技能人才评价政企合作机制，既坚持政府部门单位主导，维护国家统一职业标准的权威性，加强全程监督管理，避开考评中出现不正当竞争甚至违反法律法规的情形；也要坚持以企业为主体，在加强政策监管和业务指导基础上，适当下放有关行业技能人才自主评价权限，探究完善社会化技能等级评价办法，切实增强技能人才考评的含金量...
