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学校行政年度工作总结5篇

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学校行政年度工作总结 5 篇 工作总结必需有状况的概述和表达,有的比较简洁,有的比较具体。这部分内容主要的是对工作的主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等进行分析。年终工作总结怎么写?年终工作总结和其他岗位的年终工作总结不一样,年终工作总结的要求比较多,有很多要留意的地方。总结怎么写大家知道吗?为关怀大家学习方便,我收集整理了学校行政年度工作总结,希望可以关怀您,欢迎借鉴学习! 学校行政年度工作总结 1 不知不觉,新的一年又到来了,感觉时间过得好快,有时候清静下来问问自己,20_年个人的收获,还是会觉得有些苍白无力,不管是关于生活和工作,离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕,但在 x 总和_的支持和信任下,相对而言较好完成了 20_年度各项工作,对公司各部门工作开展和公司进展提供了有力支撑和保障,但也存在一些缺乏之处,现总结报告如下: 一、招募入职状况 基本完成聘请任务,新入职人数 14 人。人员招募比例较大,多为离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期,通过努力加之两个聘请平台的投入使用,保证了用工准备 二、离职状况 全年平均离职率特别高,已到达 67%,且各月并不均衡,其中业务离职 10 人,选购 7 人。公司入职一年以上的关键人才流失率到达 33%,虽然部分员工是因个人因素离职,但是较高的离职率造成企业全年聘请,不仅浪费了企业聘请、培育人才的时间、机会本钱,还造成在职员工的工作看法下降,对企业的认同度降低。离职缘由大致分析,主要是公司进展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。 三、培训状况 与往年对比,20_年的培训状况慢慢呈系统化和专业化方面进展,但主要是产品培训,种类相对单一,针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等能力培训都有待开发和完善。 四、薪酬福利 20_年福利与往前对比,有明显好转,尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游,以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位,为员工的归属感提供支持。相对而言,户外活动频率比较少,假如能增进全员参加、带有竞争力的活动,将会进一步提升员工主动性和部门协作度。 五、企业文化 企业文化建设主要是照片墙的陈设和展示。相对而言,有确定局限性,如能新增员工自我创意墙,或许能增进企业人性化管理。 六、固定资产管理 20_年全年固定资产基本配套到位,为各部门的工作提供便利。外贸部主要新增台式电脑 9...

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