公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范项目管理公司员工假勤管理，确保企业正常生产、工作秩序，现根据政策和上级主管部门有关规定，制定本制度。第二条公司员工假勤用例类别主要包括分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。第三条员工休假必须第四条在休假前录入休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。及早员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。第四条公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。第二章请假制度第五条事假1、文件依据：劳动部《关于企业工人、职员事假期间工资待遇问题的意见》2、请假条件及时间：连续其他工作满一年以上的员工。支招事假时间最长不得超过 3 个月。3、假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以 21.75 天）如实算入请假日工资。误餐费通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。4、审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。第六条病假1、文件依据：国务院《关于认真执行改革劳动制度几个规定监督机制的通知》（国发〔**〕9 号）、**省劳动厅《关于调整国有企业病假期间生活待遇最低保证数的通知》（劳险字〔**〕380 号）、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[**]479 号）2、请假条件及时间：员工的或非因工负伤在出具医院证明或医生患病休息建议书后可以休病假。病假的时间根据本人实际参加工作和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际组织工作年限十年以上的，在本单位工作年限以下的为六个月；五年以上以下十年以下的为九个月；十年一般而言以上十五年以下的为十二个月；十五年总和二十年以下的为十八个月；二十年最少的为二十四个以上月。3、病假待遇及相关规章：病假在两个月前以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准病假期间工资：（1）四度工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资下同）的 80%；（2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的 90%；（3）连续工龄满二十年的，以及获...
