审计局党支部学习材料 近几年来，市审计局党支部在市委和市直机关党工委的正确指导和帮助下，以围绕审计抓党建，抓好党建促审计，作为机关党建工作的出发点和落脚点，不断创新工作方式，努力实现审计进展与党建工作的“双促双赢”，不断提高审计工作的效能和服务水平，充分发挥审计“免疫系统”功能。2024 年 7 月，市审计局党支部被中共维吾尔自治区委员会授予自治区先进基层党组织荣誉称号，2024年 6 月、2024 年 6 月连续被市、油田公司党委评为市、油田公司级 2024—2024 年度、2024—2024 年度先进基层党组织。 一、加强党支部班子建设，细化责任分工，激发组织活力 建设一个政治素养好、有活力、代表性强的党支部领导班子，是抓好党建工作的重要保证。市审计局党支部由一名党组成员担任支部书记，业务科室和后勤保障科室的部分科室长担任支委，同时成立两个党小组，选出没有支委产生的科室的党员担任小组长，扩大了支部建设的覆盖面，也充分调动了每一个科室和每一个党员的工作积极性由于基本实现了每一个科室的负责人都是支委或党小组长而且通过开展“结对共进”活动，为所有党员发挥作用打造了平台，各科室实现了业务工作和党建工作的有机结合党员先锋模范作用得到了充分的发挥。 同时建立组织活动责任分解制度，将全年各项组织活动责任分解到科室及具体责任人，并将此纳入办公室督查工作内容，纳入各科室目标管理任务进行考评，目的是让每位党员全年至少要负责组织实施一项全局性的组织活动真正使全体党员“动”起来。 二、加强制度建设，建立长效性机制 市审计局党支部积极进行制度创新，注重党建工作的制度化、法律规范化和长效性机制建设。结合审计工作实际，修订和完善了包括《党支部议事规则》、《市审计局干部理论学习制度》、《市审计局优秀审计项目评选奖励办法》、《市审计局审计组人员审计工作定量考核办法》以及《审计廉政纪律“六不准”》等多项规章制度。例如在制度建设中，我们在学习借鉴的基础上，积极进行转化和创新，在市直机关系统率先实施导师责任制，并制定了《市审计局新进公务员实行导师制暂行办法》，通过指定业务骨干担任“导师”来专门负责新进公务员实习期的培育，签定《导师责任协议书》，确定双方的责任义务，并在实习期满组织考核组进行考评，辅之以奖惩措施，使新进公务员的培育工作做到专人负责、目标明确、措施得力考核到位。该做法被市精神文明建设指导委员会评为创新案例（鼓舞）奖。...
