2024版事业单位人员聘用协议期限说明本合同目录一览1.1聘用协议的签订1.2聘用协议的期限1.3聘用协议的续签2.1聘用协议的解除2.2聘用协议的终止3.1聘用人员的试用期3.2试用期的考核4.1聘用协议的变更4.2聘用协议的补充协议5.1聘用协议的解除或终止后的待遇5.2经济补偿的计算方式6.1聘用协议的争议解决6.2法律适用7.1聘用协议的生效7.2聘用协议的终止日期8.1聘用协议的保密条款8.2保密信息的范围和期限9.1聘用协议的培训条款9.2培训期间的待遇10.1聘用协议的服务期条款10.2服务期的计算方式11.1聘用协议的试用期条款11.2试用期的待遇12.1聘用协议的竞业限制条款12.2竞业限制的期限和范围13.1聘用协议的薪酬条款13.2薪酬的支付方式和时间14.1聘用协议的福利条款14.2福利的享受条件和方式第一部分：合同如下：1.1聘用协议的签订1.1.1本聘用协议由甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）在平等、自愿、协商一致的基础上签订。1.1.2甲方应向乙方提供聘用岗位的相关信息，包括但不限于岗位职责、工作条件、待遇等。1.1.3乙方应向甲方提供个人的真实信息，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证书等。1.1.4双方在签订聘用协议前，应仔细阅读协议内容，确保双方对协议内容的理解和认同。1.2聘用协议的期限1.2.1本聘用协议的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2聘用协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。1.2.3聘用协议期满后，如双方未达成续签协议，乙方应按照甲方要求办理离职手续。1.3聘用协议的续签1.3.1如双方同意续签，甲方应根据乙方的工作表现和单位需求，与乙方协商确定新的聘用协议期限。1.3.2续签的聘用协议应明确双方的权利和义务，并经双方签字盖章后生效。1.3.3续签聘用协议时，甲方有权对乙方的岗位、待遇等进行调整，具体事项双方协商确定。2.1聘用协议的解除2.1.1在聘用协议有效期内，如乙方因个人原因提出解除聘用协议，应提前一个月书面通知甲方。2.1.2在聘用协议有效期内，如甲方因单位原因提出解除聘用协议，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.2聘用协议的终止2.2.1聘用协议期满后，双方未达成续签协议的，聘用协议自动终止。2.2.2在聘用协议有效期内，如乙方达到法定退休年龄，聘用协议自动终止。2.2.3在聘用协议有效期内，如乙方因健康原因不能继续从事原工作，经甲方同意，可以终止聘用协议。3.1聘用人员的试用期3.1.1本聘用协议自签订之日起，乙方进入试用期，试用期为__个月。3.1.2试用期内，乙方应全面了解甲方单位的相关规章制度，并严格遵守。3.1.3试用期内，乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，不得无故迟到、早退。3.2试用期的考核3.2.1甲方应在试用期满前对乙方的工作表现进行考核。3.2.2考核内容包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。3.2.3试用期满，如乙方考核合格，甲方应与乙方签订正式的聘用协议。3.2.4试用期满，如乙方考核不合格，甲方有权解除聘用协议。8.1聘用协议的保密条款8.1.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.1.2保密信息是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。8.1.3乙方的保密义务自聘用协议签订之日起生效，至解除或终止聘用协议后____年止。8.2保密信息的范围和期限8.2.1保密信息包括但不限于客户名单、合同、技术资料、经营策略、财务报表等。8.2.2乙方应对所有载有保密信息的文件和载体进行妥善保管，不得泄露给他人。8.2.3乙方向甲方承诺，在保密期限内不得以任何方式泄露、复制或利用保密信息。9.1聘用协议的培训条款9.1.1甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的业务能力和专业技能。9.1.2培训期间，乙方应遵守甲方的培训纪律，认真学习，不得无故缺席。9.1.3培训结束后，乙方应按照甲方的要求，将所学知识应用到实际工作中。9.2培训期间的待遇9.2.1在培训期间，乙方享受正常的工资待遇。9.2.2培训期间，乙方的生活费用自理。9.2.3培训结束后，甲方应根据乙方的实际情况，合理安排工作。10.1聘用协议的服务期条款10.1.1乙方在甲方工作期间，应遵...
