1岗位价值评估要素分类表岗位价值评估着眼于岗位，体现因岗定人，而非因人设岗。岗位价值评估的对象是公司所有的岗位，而非从事某个岗位的具体某一个人。因为岗位承担了公司战略目标实现的所有事项，只要将每个岗位的工作职责加起来，就形成了整个公司为实现赢利的运行模式。但是每个岗位承担的工作会有差异，其重要程度也会不一样，衡量他们之间的重要程度就需要对他们进行岗位价值评估。岗位价值评估主要对管理能力、技能水平、解决问题能力、承担的责任和工作强度五方面进行评估。岗位评估表岗位评价因素分数权重评定等级主指标二级指标12345管理能力综合性1001520406080100200 分关键性1001020406080100技能水平学历水平5051020304050200 分专业技术能力15015306090120150解决问题能力复杂度1001020406080100200 分创造性1001020406080100承担责任责任轻重1001520406080100200 分工作职权1001020406080100工作强度工作紧张程度5051020304050100 分脑力体力结合度50510203040502总分数900 分100一、管理能力1.综合性：指为达到本岗位要求的绩效水平而具备的计划、组织、执行、控制、评价的能力与技巧。等级说明1不管理任何人，只需对本岗位工作负责，完全受上级岗位管理；2对本部门内一个区域或一个工作内容有指导、安排工作任务，并根据工作需要可能对区域或工作内容进行考核；3对本部门内多个区域或多个工作有指导、安排工作任务；4除管理本部门外，对其他部门有监督、考核权。5对公司内所有部门有领导、监督、考核权。2.关键性根据目前公司的职等确定岗位的关键性等级说明1■等\^等、^等2四等、五等3六等4七等5八等、九等二、技能水平1.学历水平指顺利履行工作岗位职责对学历的最低要求。其判断标准为接受正规教育的程度。3等级说明1最低学历要求为高中（含以下），并简单掌握本岗位的专业知识2最低学历要求为咼中以上文化水平，需了解并掌握本岗位的初步基础理论和专业知识；3最低学历要求为中专，或相当中专水平、掌握并能够运用本岗位的基础理论知识和专业知识；4最低学历要求为大专，或相当大专水平，熟练掌握并能够灵活运用本岗位的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业管理知识、方法和发展趋势；5最低学历要求为大学本科或相当本科水平（含以上），精通并能创造性运用本岗位知识（理论），熟练掌握本岗位专业管理知识、方法和发展趋势。2.专业技术能力指根据岗位职责对任职者的客观能力要求。评价标准以实际工作需要的能力性...
