1求职面试礼仪与技巧导论：面试与礼仪、面试：以面对面的交谈和观察为主要手段，由表及里测评应试者综合素质的一种方式
对用人单位来说，是选择人才的一种重要方式
对个人来说，是成功求职的临门一脚
接受面试是每个人都无法回避的
【如：学生助理选拔、勤工助学岗都要面试；找对象相亲也是面试的一种
一生中可能会经历多次
【案例：本人从年首次干部选拔有次
年、年、年月最近一次
案例：今年月，省委从全校中层干部中竞争性选拔一名副校级干部
心理学院院长张文新、人事处处长王洪禹、财务处长陶务端三人在教学三楼报告厅进行面试演讲
在求职就业中，以上的用人单位需要面试在考研同学中，要复试，复试中有一个环节就是面试，而且是差额选拔
具体来说，有两种情况：()面试在前
作用：决定能否进入下一轮考察，是否还有竞争的机会
()笔试或简历筛选之后，选拔一部分进入面试环节
大多数是这样情况，如各级公务员招考、事业单位招考、大学生村官、三支一扶等
考研：通过初试(笔试)过关后，才能取得面试资格
作用：决定求职能否成功
结论：面试是个人无法回避的接受挑选的一个环节面试如此重要，因此，要想取得成功就必须重视面试
2【两个案例：年考试公务员面试规定；研究生复试】、礼仪（）什么是礼仪
“礼”是一种道德规范：尊重（既要尊重别人，更要尊重自己）仪：是恰到好处地向别人表示尊重的具体形式
礼仪，是指在人际交往、社会交往和国际交往活动中，用于表示尊重、亲善和友好的道德行为规范和惯用形式
两个特点：第一，礼仪表现为一系列行为规范
规范就是规矩、章法、条条框框，是待人接物的标准化做法，是不需要讨论的
如进门前要先敲门，若不敲门就直接闯进去是失礼的
没有人非逼着你这样做，但是只有这样才算合适和正确
违反礼仪规范，别人虽然不能对你进行制载，但会让别人产生反感、厌恶
第二，礼仪表现为一系列细节
金正昆明言：“教养体现于细节，细节展示素
