山东诚凯工程工程管理规章制度二 0 一二年一月目录第一章 总那么第二章 公司组织架构第三章 人事制度第四章 行政管理制度 第五章 财务管理制度第六章 档案管理制度第七章 劳动合同管理第八章 工资福利与社会保险第九章 劳动平安卫生与劳动保护第十章 劳动纪律与员工守那么第十一章 奖励与惩处第十二章 附那么第一章 总那么第 1 条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据?劳动法?、?劳动合同法?及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制定。第 2 条本规章制度使用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用期员工和正式员工；特别职位的员工另有规定的除外。第 3 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制定和职业道德等劳动义务。第 4 条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 公司组织架构第三章 人事管理制度总那么为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。第五条 人事管理机构及内容1、公司的人事管理工作由办公室具体负责。2、办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、效劳的关系。第六条 人事管理的主要内容是：1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；4、 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素养和工作能力；5、 统一管理和调整员工的薪金；6、保存员工的个人档案资料；7、 为员工办理人事方面的手续和证明等。8、 管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核，综合其根本情况和主要业绩，对各种能力做出评估，听其上下级对其的评估，填出?员工培训〔考核〕报告?，为公司储藏和提供人才。第七条 员工招聘山东诚凯工程工程管理将遵循公平、平等、竞争、择优的原那么，面对社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制。1、聘用的根本条件a 思想品德端正，遵纪守法，作风正派。b 具有大专以上文化程度〔其中本科以上者占 2/3 以上〕，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平。c 有...
