2024年版公立学校教职人员聘用合约本合同目录一览第一条聘用合同的订立1.1聘用方的义务1.2受聘方的义务第二条聘用期限2.1聘用期限的种类2.2聘用期限的计算方法第三条工作内容3.1受聘方的岗位职责3.2受聘方的权利与义务第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条社会保险6.1受聘方的社会保险待遇6.2受聘方社会保险的缴纳第七条劳动保护7.1受聘方的劳动保护待遇7.2受聘方劳动保护的规定第八条培训与晋升8.1受聘方的培训权利8.2受聘方的晋升规定第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同终止的条件第十条经济补偿10.1经济补偿的计算方法10.2经济补偿的支付时间第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解与仲裁第十二条违约责任12.1聘用方的违约责任12.2受聘方的违约责任第十三条保密协议13.1保密信息的范围13.2保密信息的保护期限第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.2补充协议的签订第一部分：合同如下：第一条聘用合同的订立1.1聘用方的义务聘用方应按照合同约定，为受聘方提供工作条件，按时足额支付受聘方的工资、奖金及补贴，并依法为受聘方缴纳社会保险。1.2受聘方的义务受聘方应按照合同约定，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守聘用方的规章制度。第二条聘用期限2.1聘用期限的种类本合同的聘用期限分为固定期限和无固定期限两种。固定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。无固定期限自____年____月____日起。2.2聘用期限的计算方法聘用期限自合同生效之日起计算。如遇国家法定节假日、公休日，以及聘用方决定的休息日，不计入聘用期限。第三条工作内容3.1受聘方的岗位职责受聘方需承担的岗位职责为：____。3.2受聘方的权利与义务受聘方有权按照合同约定和聘用方的规章制度，获得合理的工作条件，享受相应的福利待遇。受聘方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，恪守职业道德，认真履行工作职责，保证工作质量，不得泄露工作中的国家秘密、商业秘密和个人隐私。第四条劳动报酬4.1基本工资受聘方的基本工资为每月____元。4.2绩效工资受聘方的绩效工资根据工作绩效考核结果确定，具体标准另行制定。4.3奖金与补贴受聘方根据国家规定和聘用方的规章制度，有权获得相应的奖金和补贴。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2休息休假受聘方按照国家规定和聘用方的规章制度，享有法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。第六条社会保险6.1受聘方的社会保险待遇受聘方按照国家的规定，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权利。6.2受聘方社会保险的缴纳受聘方应按照国家规定，缴纳社会保险费。聘用方应依法为受聘方缴纳社会保险费。第八条培训与晋升8.1受聘方的培训权利受聘方享有按照聘用方的规定参加各类培训的权利。聘用方应根据受聘方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会。8.2受聘方的晋升规定受聘方的晋升按照聘用方的内部晋升规定执行。聘用方应根据受聘方的工作表现、能力和业绩，合理晋升。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。9.2合同解除的条件合同解除应符合国家法律法规的规定。如双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，并明确解除的原因、时间、补偿等。9.3合同终止的条件合同终止应符合国家法律法规的规定。如合同到期，双方未续签，合同自动终止。第十条经济补偿10.1经济补偿的计算方法经济补偿按照受聘方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向受聘方支付。不满一年的按比例支付。10.2经济补偿的支付时间经济补偿在合同解除或者终止后____日内一次性支付给受聘方。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动争议的调解与仲裁劳动争议的调解可以由聘用方或者受聘方提出的第三方进行。劳动争议的仲裁应向有管辖权的人民调解委员会申请。第十二条违约责...
