工资指导线实施方案 工资指导线实施方案 企业工资指导线要求实施方案 一、20*年企业工资指导线方案 根据*省国民经济和社会进展状况以及国家收入支配政策,以 20*年*省企业在岗职工平均工资 13719 元为基数,确定 20*年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线:职工平均工资增长 10.5%。 (二)企业工资指导线的上线(预警线):职工平均工资增长 16.5%。 (三)企业工资指导线的下线:职工平均工资增长 5.5%。 工资指导线的执行时间为本日历年度。 二、实施企业工资指导线的基本要求 (一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。 1.基准线是对企业工资增长的基本要求。 生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线支配职工平均工资增长。 2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可以低于基准线支配工资增长。 生产经营较困难、估量当年可能出现亏损的企业,工资可以零增长或负增长。 各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。 3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标,对比分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工本钱状况等主要经济指标在行业和地区的位次和水平,统筹兼顾企业的承受能力、进展后劲及调动职工主动性等因素,综合确定职工工资增长水平。 (二)对不同经济类型企业实行分类调控与指导。 1.竞争性国有和国有控股企业,当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。 职工平均工资低于上年全省企业在岗职工平均工资(13719 元)的,在效益允许的前提下,可按上线增加职工工资。 2.垄断行业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。 上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资 3 倍的,职工平均工资增长必需在基准线以下支配;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资 3 倍、经济效益下降幅度较大或亏损的.,职工工资增长不得突破下线。 3.工资水平相对偏低的企业,或近几年经济效益持续增长但职工工资增幅较小的企业,符合以下条件,职工平均工资增长不应低于基准线。 (1)20*年、20*年职工平均工资均低于当年全省企业在岗职工平均工资水平;(2)20*年、20*年实现利润增长且赢利,估量 20*年经济效益有确定增长;(3)人工本钱水平处于同行业偏低水平。 4.国有(国有控股)企业支配职工工资,应当坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。...
