文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 1 页，共 6 页01/11/20111.目的制定清楚的工资操作指引。2.范围 受雇于多向公司国内的二级至六级雇员。3.工资按劳动法规定,工资遵循按劳动分配原那么,实行同工同酬、多劳多得、不劳不得，实行按劳分配原那么把劳动者的数量和质量与所获得的酬劳紧密联系起来,使劳动者的劳动酬劳与劳动奉献相合。六级员工3.2 二至五级职员的职级及工资架构参照?职位起薪点明细表?执行。4.出勤工时计算4.1 注塑科及喷油科按效益工时计算(效益≦1，按实际出勤计算；效益 ＞1，按以下公式计算)； 累计有效工时 ÷ 累计投入工时(实际出勤)=效益%； 正班出勤工时 × 时薪× 效益= 根本工资； 平常加班工时×时薪×倍× 效益 = 平常加班工资； 周六加班工时× 时薪×2 倍× 效益 = 周六加班工资； 遇有法定节假日: 法定工时× 时薪 = 法定工资。5.正常工资与加班费、请假计算标准工程/标准计算标准工作时数1.工人: 周一至周五正常工作 8 小时,超出计加班,周六上班计加班;2.职员: 职员分直接生产人员、间接生产人员；2.1 直接生产职员/间接生产人员: 周一至周五每天工作 8 小时, 超出计加班,周六上班计加班;加班费计算1.平常加班按根本工资计算；周六/周日加班按根本工资 1:2 计算；法定节假日按 1:3。 制定：类别级别职 位工资架构备注工人工人、保洁员、搬运员、杂务员、厨务员、省模员/学徒、注塑工人、喷油工人、做办工人、喷办工人根本工资+岗位津贴+加班费 熟练工人、火花机操作员、裁料员、注塑熟练工人、喷油熟练工人、检查员助拉、办公室助理员、调机助理员文 件 编 号版 次MMC-WI-HRD-004A/0页 码工资计算指引制(修)订日期第 2 页，共 6 页01/11/2011请假1.请假以半个钟为最小单位，按实际请假时间计。2.员工级以根本日工资计算请假出勤。3.职员请假扣除＝(根本工资+职务津贴+周六根本工资+周六津贴)÷当月计薪天数÷8 小时×请假时数；6.迟到、早退、漏打卡、出差运作工程/ 标准计算标准迟到1.全月累计迟到超 5 分钟〔不含〕以上按实际时间扣薪，扣薪方式如下：1.1 工人 :时薪×(迟到分钟÷60)；1.2 职员:(根本工资+职务津贴+周六根本工资+周六津贴)÷21.75÷8×(迟到分钟÷60)。早退1.早退按实际时间扣薪〔不在考勤工时中扣除，只在工资表中根据迟到时间扣除工资〕，正班时间全月早退超出二次以上将开书面警告书一份，...
